騰訊現在的商業地位已經是無法撼動的，一路走來也是非常的不易，不僅樹敵很多，還經常遭受質疑與詆譭，可是現在的騰訊早已成熟，經歷的多，自然眼界也就開闊了。騰訊的發展離不開戰略的不斷調整，戰略一旦調整，其管理組織的結構模式也會發生重大改變，每一步都是緊密聯繫的。企業發展越大，對管理層人員方面要求自然也就變的很高，當初的管理結構必然會淘汰，新的合夥人也會出現，繼續壯大這個企業。
我們今天就說一說騰訊創始團隊的改變。騰訊的最開始，是由負責主要發展戰略和產品推廣的馬化騰；負責主要技術，代碼研發的張志東；負責產品運營的曾李青；負責行政的陳一丹和負責信息統計管理的許晨曄為主要核心管理團隊。而現今這五個人已有3個人宣佈退休，馬化騰則成為了騰訊最高的管理者。那為什麼他們要離開騰訊呢？
最先離開的是曾李青，這就與騰訊第一次第二次發展階段有很深的關係。騰訊是靠即使通訊軟件發的家，而在即時通訊方面，就必須依賴移動夢網，而關於移動夢網的方面是曾李青帶隊闖出來的。但是到了第二階段，騰訊開始朝著多方向發展，騰訊在網絡無線增值方面不斷下降，與電信運營商一直在惡化，曾李青就開始發揮不了作用，只能宣佈退休。
陳一丹是二個退休的，原因有主要三點，一是正常的職位移交，他希望給年輕人更多鍛鍊機會，二是我們熟知的騰訊與360大戰時，陳一丹主管法律事務，那一年使他感到非常疲憊，萌生了休息這個想法，三是因為他個人想搞慈善業，騰訊的慈善就是他一手建起的，所以他也就早早離開了。
第三個退休的就是張志東了，熟悉騰訊的都知道，張志東的代碼編寫很是厲害，但是經過這麼多年的工作，自己的身體越來越不好，也早早的想要退休；再一個是微信在騰訊所佔的分量變重，他覺得自己不適合現在騰訊在互聯網方面的發展，也就提交了退休申請。
如今的許晨曄也慢慢在騰訊弱化了，但即使他們離開了騰訊，作為元老級別的人物，他們仍然是騰訊的一份子，還會在用得著他們的地方奉獻著自己，與馬化騰一起戰鬥！讀者們對於這件事是怎麼看的，歡迎大家討論。
閱讀更多 名人社會事兒 的文章
