同樣的一個崗位，不同的人去做會做出不同的風格，而最終的結果也會大相徑庭。
這到底是什麼原因造成的呢？這些人有什麼不一樣的性格？又是什麼樣的特質，決定了一個人在職場中能攀登多高的位置？
今天讓我們來看看其根源之所在。
一、聽話的孩子，很難在職場中有所作為
對很多人來說，總會發現自己的工作節奏總是被各種意外打亂：
有時候客戶中午過來，結果一拖就拖到了下午四點，弄得連午飯都沒時間吃；有時候遇到那種刁難的客戶，動不動頤指氣使的那種，牛皮吃的震天響，等真要刷卡成交的那一刻，各種挑剔各種牢騷，發洩完一堆情緒之後，留下自己獨自凌亂；
更要命的是，公司內部的銷售員經常會相互“搶單”，“聽話的孩子”每次都默不吭聲，別人和她搶業績，她就讓給人家......
長此以往，你在這份工作中毫無成就感可言，倍感沮喪無力。
職場中類似於這樣的例子不在少數，他們無一例外地是家裡的“乖寶寶”，單位裡的“聽話員工”，但與他們的服從形成對比的，是不盡如人意的工作表現和難以拿出手的工作業績。
二、“確認過眼神，我就是不好對付的人”
從各種案例，各種成功職場人士來看，那些在職場中有所作為並且能夠開闢一片天地的人，都有一個共同的性格特點，那就是，不好對付。
說個真實的故事吧。
那還是在我工作第三年的時候，有一回公司要舉辦一場展銷會，為了提升展銷會的逼格，需要對接模特公司，挑選幾名模特前來站臺頒獎。
當時行政部部長李姐家裡出了點兒狀況，在和我們部長溝通後，有意派我和模特公司進行對接負責展銷會的安排工作，由於我是第一次負責這種活動，為了保障對接工作的順利進行，李姐動用了私人關係，特地找來了一位馬主任對我進行指導和協助，並和老闆通了氣。
“小趙，這位馬主任很厲害，能力很強，你要跟她多學點兒。”老闆交代我說。
一個週六的午後，馬主任來到了我們公司：一身簡潔利索的白色西裝，頭髮麻利地盤起，淡妝，黑色皮鞋，走起路來彷彿帶風。
下午三點，模特公司那邊送來了十名模特前來排練，一開始大家狀態很鬆散，只見馬主任走到模特面前打量了一番，然後說：
“表面上看，我們公司和你們是臨時僱傭關係，我們出錢，你們站臺。但是，你們不是櫥窗裡的木偶模特，需要展現怎樣的精氣神，想必你們比我更清楚。
另外，你們今天的表現關係著你們未來的路。展銷會上來來往往的人，說不定哪天就是你們的貴人。既然今天是模特，就要做一個讓人過目不忘的模特。”
說完，模特們果然抖擻了精神，狀態好了很多。
“姑娘，記住我的話，如果有一天，你也想像我一樣在職場中做到擲地有聲，就要成為一個不好對付的人”。 馬主任告訴我。
原因很簡單，因為公司任用一個人從來不是因為TA聽話，而是因為TA有能力。
三、不好對付的人，到底厲害在哪裡？
不論是《歡樂頌》裡劉濤飾演的精英女強人安迪，還是現實中鐵腕作風的董明珠，你會發現這些厲害的職場人，做事自有一套標準和原則：他們敢於說“不”。
而這種說“不”的能力和魄力，恰恰就是職場中鮮為人知的關鍵性要素——話語權。
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