常言說得好：“從一個人的說話就可以判斷一個人！”說話是一門藝術，職場上更是如此，更需要注意說話方式的，因為說的不同，代表的意思也不相同，如果你不注意方式，那麼你在職場上很有可能被人認為低情商，認為你不會做人，得罪領導，得罪同事，那麼你也不會被升職。下面四種方式是我們需要注意的。
1.莫要辯論，好好說話
現在有個詞，叫槓精，其實這個詞是帶有貶義的。意思就是對那些喜歡辯論的人的稱呼。在職場上，大家都有脾氣，如果你脾氣衝，愛辯論，會讓很多人不舒服，也讓人討厭。並且如果你辯論贏了，別人會很沒面子，別人辯論贏了，他也會讓你沒面子，這是一個雙輸的場面。即使你口才很好，也不要逞口舌之辯，那樣即使你每次都是勝利，但是別人不會佩服你，反而覺得你情商低。如果你這麼做久而久之，同事都會遠離你。你也就成了辦公室，那麼最不受歡迎的人，被大家排斥。被大家排斥的人，又怎麼可能會被升職呢？
2.自主見解，但不能與上司針鋒相對
在職場上，我們都知道，如果你沒有自己的觀點，別人說什麼，你也跟著說什麼，那樣的話，老闆也不知道你，你就無法進入領導視線，你的升職也就沒戲。然而如果你的觀點和上司針鋒相對，那麼你又會得罪領導，你同樣不會被升職。所以職場上，你既要做到發表自己的觀點，不人云亦云，你又要小心自己的觀點。你的觀點是揣摩領導意圖的，符合領導意圖的觀點，如果不是就最好不說。否則，看上去你長篇大論的，以為自己很有見解，卻不知道，人家都在偷偷笑話你，情商低，公然得罪領導。
3.炫耀、驕傲的方式說話要不得
如果你能力強，或者被老闆賞識，但是，記住要低調，千萬不要小人得志一般。如果你經常炫耀自己，驕傲的不行，那麼整個辦公室的人，都會把你當作小人，他們痛恨你。而且，大家會在心裡卯著勁，一旦你出醜，就會加倍的奉還你。到時候，你只會更加難堪。
炫耀驕橫的人，會被當作情商低，人家只會覺得你不會做人，並不會羨慕你的技術。老闆也會討厭自己的下屬去炫耀，因為你炫耀領導會認為你仗著他的勢力，為自己謀利，你的升職基本就沒戲。所以說，如果你因為炫耀驕傲，就把本來給你加分的項，變成減分的項，那就太不應該！
4.辦公室私密話，悄悄話不能說
這個我們已經強調很多遍了，在辦公室，私密的話，不能說，悄悄話也不能說。首先你談論私密內容，辦公室的人是不可能給你保密的。你這邊說了，可能那邊當天就傳到老闆的耳朵裡。私密內容如果對你不利，那麼一定會影響到你的職場前途。悄悄話也不能說，因為職場上隔牆有耳，三五步就一個工作隔間，你的悄悄話，你以為出的我口，入的你耳，不能讓第三人知道。但其實，你這邊說完，不到十分鐘就會傳遍辦公室。所以還是要謹記的。
小玲就是一個大大咧咧的人，把自己失戀，沒有心情工作的事情，告訴了一個關係比較好的同事。沒過幾天，公司升職加薪的通知裡面，有那個同事，但卻沒有小玲。小玲感覺到很奇怪。本來之前老闆曾告訴她，會給她升職加薪，這一次怎麼卻突然沒了，而且怎麼這麼巧，會有那個同事。小玲隱隱中有不好的感覺，她來到老闆辦公室，詢問情況，結果得到的消息，讓她大吃一驚。老闆說，你都跳槽了，還想加薪？小玲很納悶，不管她怎麼解釋老闆都不相信。後來她才瞭解到，原來正是那位同事，把小玲的事，告訴了老闆，她是這麼告訴老闆的，她說，小玲失戀了，最近狀態很差，對工作沒興趣了，想換個工作，可能會好一點。老闆一看小玲也是，那幾天滿腹心事，其他同事也說她確實失戀了，於是就把小玲從升職加薪的名單上劃去了。一次毫無心機的私密話，談心事，讓小玲付出沉重代價！
所以，在我看來：如果你不按照上述四種方式來說話，那麼你就會被認為情商低，得不到升遷，並且你還會得罪很多人，對你的職場生涯很不利。我們中國人最講究說話的藝術，既然是藝術，就需要好好的琢磨，好的的學習，注意分寸，懂得場合，按照正確的方式說話，才能贏得大家的尊重和信賴，從而當大家喜歡你，你的高情商也會為你迎來升職加薪的機會。
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