都說店大欺客，這公司大了，同崗位的人自然也多，這老員工欺負新員工也是常有的事兒。
L月初入職了一家集團化公司，公司在各地都有分公司，辦公區是接近1000平米的大開間，只不過按不同部門進行了分區。昨天因為工作需要，部門經理安排他去市場部找一位同事要活動相關的材料，因為辦公區太大，L向旁邊的同事詢問，那位同事坐在哪裡？
誰想旁邊的同事，眼都沒抬一下，說自己去找，這點兒事都幹不了，還能幹什麼？L這個氣啊，問你不是想節省點兒時間嗎，省得自己去瞎轉。這麼點兒小事兒，有啥不能說的，不說也就算了，還諷刺挖苦人，都是同事，每天低頭不見，抬頭見的，這麼相處實在太沒意思了。
職場，其實就是戰場，特別是在大公司裡，新員工的到來，無疑是對老員工利益的直接影響，這也是老員工之所以對新員工產生牴觸甚至有些人還故意刁難，妄圖擠走新員工。
跳槽，一定要關注企業文化，一般企業文化積極向上，融合度高的公司，新老員工之間矛盾相對來說，就比較少，一般中小型公司這種情況也不太多，必竟一個蘿蔔一個坑，大家更多是協作關係，沒有利害關係。但大公司一般是幾個蘿蔔一個坑，利益衝突也就在所難免。
作為新員工，要能正確看待這些矛盾和衝突，老員工願意幫你一把，自然好，一定要心存感激，畢竟沒有人有義務去幫助你。但不願意幫，也沒什麼，凡事都是要靠自己。
作為新員工，一定要積極主動學習，多動腦，勤動手，對自己高標準，嚴要求，爭取在最短的時間內掌握工作技能，展現自己的聰明才智。
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