獵頭的薪資構成是底薪加提成，在這行做的不錯的獵頭顧問，業績都是非常可觀的，如果沒有準確瞭解企業或者人選的需求，就沒有辦法做到精準推薦，自然而然無法成單，下面簡單來看下，中國十大獵頭公司獵頭顧問在開始尋訪工作前，有哪些工作是要提前準備的?接下來從四個方面簡單介紹，希望能夠幫助到大家，
關於職位
1、中國十大獵頭公司獵頭顧問需要了解職位基本狀況：
職位所需技能，職位需求分析，職位重點，工作名稱，人員數量。
瞭解下屬人數及部門架構，下屬人數及各自職責。
清晰知道部門的名字，瞭解這個部門是向總部彙報還是獨立運作的?部門架構、人際關係及部門人數，部門主管個性等。
這個職位需要向誰彙報?上級性格特徵如何?是什麼資歷?比較喜歡怎樣的下屬?
還可以就進一步瞭解這個職位主要的客戶與供應商是哪些?
2、薪資福利：
薪資情況如何職位年薪多少?一年加薪幾次，比例怎樣?薪資福利及其在行業中的水平，
公司有哪些福利，班車，站點，幾金、各種補貼如車貼，社團活動，股份，年終獎，年休假，合同期限等等。
*獎金：包括表現獎金，提成等等
有無津貼?培訓計劃?社保?提供住宿和免費工作餐麼?職位晉升空間?
3、優勢：
吸引候選人的最大亮點是什麼?這個職位將提供怎樣的職業發展機會?
4、中國十大獵頭公司獵頭顧問發佈職位時要注意的問題：
*職位的空缺原因：是新增職位，還是前任離職，如是前任離職，現在還在，還是已經離開公司?
*時間：這個職位空缺了多久了?
*資歷：在你面試以及錄取的候選人當中，候選人普遍缺乏的是什麼?
招聘這個職位的背景是什麼?是新增的職位還是舊有員工離職?我們是你們選擇的唯一一家獵頭麼?
*進度：是否有面試和考慮過候選人?已經面試了多少候選人?有多少人進入了複試?
*出差：這個職位涉及到去哪些地方出差?出差的頻率是怎樣?
*目標：從現在起1-3年，希望候選人每年實現怎樣的目標?尤其對於銷售人員的要求是?
關於公司
1、中國十大獵頭公司獵頭顧問要了解公司詳情：專業領域，公司性質，註冊資本，員工人數，建立時間，發展歷史，在行業中排名，優劣勢，客戶，供應商，競爭對手，總人數，銷售額，利潤率，員工口碑，公司名字，地址，郵編，網站，交通路線，班車路線，組織結構圖。
2、宏觀情況：生產線、產品、公司結構及總人數、主要高管及管理思路。
3、聯繫人：名字，部門，職位，電話，傳真，郵件，手機(是否介意告訴部門經理的聯繫方式)。
4、商業活動：種類，行業，在國內銷售的主要產品是哪些?
5、計劃：未來一年的發展。
6、子公司：中國當前有哪些辦事機構?分別由多少員工，總部位置。在國內有沒有長期合作伙伴?
7、員工情況：整個公司英文水平如何，流動率怎樣?
8、其他：是否有LIST，是否有公司PPT，是否有比較熟的人?
候選人
1、JD：職責及其要求(職位描述)。
2、職責：這個職位具體的職責是什麼?
3、要求：經驗，資歷，性別，性格，年齡，學位，語言，專業，畢業院校?重點是什麼?在所有要求中你最關心和感興趣的是什麼?
4、其他：這個人要在公司工作多久?試用期什麼時候結束?工作地點在哪裡?
5、限制條件：
*工作地點：對候選人的籍貫有沒有要求?能接受住在國外的人應聘還是隻願意僱傭當地員工?對候選人國籍有沒有要求?
*費用：對於從其他城市過來面試的候選人，是否願意提供交通費?
*戶口：對於候選人戶口有沒有特別的要求?公司會為員工解決戶口問題嗎?以下情況的候選人公司考慮嗎?有違約金的，年後上班的?
*公司：候選人來自哪種行業或公司你們公司認為比較好?
*競爭對手：有目標公司的名單嗎?有沒有之前的員工或比較合適的簡歷?
流程
1、面試：
*面試報告：中文的還是英文的?
*時間：候選人需要面幾輪?
*人員：誰來面試，誰是最後的決定人員，主管的工作地點?
*反饋：你們的反饋時間?
①客戶經理
②項目經理
③網絡查詢
④同事瞭解
⑤企業HR
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