職場老鳥和職場小白之間的思維差異80%在於：
職場小白一般會認為，在一個公司裡，正常的職場狀態應該是，新人戰戰兢兢，老人橫行霸道。
而老鳥會發現，職場中最該有危機感的恰恰是老員工。
社會越來越強調“35歲職業門檻”，誠然，35歲確實是個尷尬的年紀， 人生過半，職場生涯更有可能岌岌可危。
老員工在職場上，前有領導老闆高壓，後有強勁活躍的新人小狼崽，家庭生活裡，上有老下有小，老的逐漸喪失生存能力，小的正嗷嗷待哺，一根線繃緊了永不得鬆懈。
即便如此，職場環境也會對老員工越來越不友好，畢竟，無論對於老員工還是新員工來講，職場是沒有任何情面可講的，即使你自己認為已經“很努力”了。
那麼，職場中最容易讓老員工在與新員工“PK”中被OUT的原因是什麼呢？
導致老員工出局的因素主要有以下幾個：
主動性
這一點往往是最重要的。所有老員工都是從新員工一步一步走過來的，然而卻漸漸丟棄了剛進公司的那份激情和動力。有事？讓新人去做，甚至點名讓那誰誰做。端得一副老人的架子，對新員工指手畫腳。
新員工進公司，需要積攢人脈，也就認了，但這些老闆是看在眼裡的。在老闆眼中，你是新員工還是老員工，並沒有什麼區別，他只會認為，是你變懶了。老闆一般都喜歡那些做事積極主動的員工，久而久之，在老闆心目中新員工會逐漸取代老員工，老員工的地位危矣！
思想保守
對於老員工來說，成功地度過了新手期，是不是就可以圖個安穩，每天準點上班準點下班，高枕無憂了？
這麼想的老員工最後都出局了。
我們不妨站在老闆的角度想一想，管理一個公司，是需要費很多心思和精力的。他需要那麼幾個有經驗的老員工幫他分憂解難。或許並不需要你做什麼，只需要你在他做決定的時候站在他那一邊就行了。
舉一個真實的例子。
小編一個朋友，在上汽紅巖做企劃工作。一次分公司老總在會上要求外派一個人到敘利亞出差兩個月，問了幾遍，沒有一個人願意去敘利亞的。然而小編那個朋友，一個剛畢業三年的姑娘，在眾多同事驚異的眼光中站起來說，我去。
簡短的兩個字，就讓她拿到了通往總公司的推薦信。沉穩是好事，然而在關鍵時刻，也要抓住機會，勇於進取。
自我感覺良好
老員工在職場待久了，會自我認為已經很瞭解職場的各種規則了，所以對老闆下達的一些命令都不放在眼中，看什麼事情都會覺得自己是最好的，看到新員工對待一些小事情都兢兢業業的，內心會鄙視他們，心想，哼！一群小菜鳥。正是這些自我感覺良好讓老員工在職場中走下坡路，適當的自我感覺良好是職場自信的表現，但是時間久了，就變成了自負，這樣下去，只會讓老員工享受眼下的安逸，失去了進取心。
放不下老人的架子
新員工在面對老員工時總是以一副長者、前輩的姿態自居，總覺得自己比新員工多在職場待了幾年，即使對待有些問題自己的解決策略已經不如新員工了，也不願去承認，放不下老人的姿態。其實，新員工年輕，更有活力，更有創新力，老員工應該放下姿態，把自己多年的經驗和新員工的年輕活力相融合，實現共贏。
做到這三點，提升老員工競爭力
明確自身優勢，提升核心競爭力
好多人都說職場就像一個大染缸，待久了，有的人就會被同化了，已經失去了初入職場時的鋒芒畢露，還被各種雜事磨平了稜角，老員工想要維持自身的競爭力，就要明晰自身的優勢，發揮已有的核心競爭力。
善於學習，與時俱進
一些老員工都抱著安穩工作的心態在職場中聊以度日，以至於工作上墨守成規，週而復始，這樣很容易被新員工打敗。所以老員工朋友們在工作中也要不斷學習，與時俱進，不能亦步亦趨。長此下去，競爭力自然而然就會被保持下來了。
重燃野心，不原地踏步
如果一個老員工，只想抱著安穩工作度日的心態，那麼在競爭激烈的職場中是難以生存下去的。老員工們無論何時都要保持著初入職場時的那份初心與熱情，有著一點點野心，這樣才能在職場中走的更遠。
其實，老員工在職場中想要保持自身的競爭力，還是很有優勢的，只要放平心態，一切都不是問題。所以，在此建議那些老員工朋友們，職場是個大染缸，想要染出自己想要的顏色，而不是被擠出染缸，就一定要居安思危，保持好的心態，不斷的學習前進！
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