很多職場上班族總是把工作想象的非常的複雜，常見的有不好處理的人際關係，工作中比較難以處理的棘手事務，職場畢竟不是休閒娛樂的場所，他是給企業創造價值，為自己升職加薪的地方，很多事情想開了其實就明白了，下面五條經驗送給你。
第一，找工作崗位的要求遠遠大於你自身的綜合能力。很多人在求職面試的時候喜歡高談闊論，自己做了什麼什麼自己是什麼什麼經理，自己有多厲害等等其實這個時候聰明人喜歡懂得藏拙，喜歡探索別人的需求點在哪裡？不管你的簡歷有多麼的華麗和光鮮，如果你想要應聘當前的職位，崗位和你能力的匹配度是打動面試官的第一把鑰匙。所以在面試自己心儀的崗位時，先搞清楚對方的具體要求，結合對方要求針對性的撰寫簡歷這樣成功率會提升很多。
第二，進入公司之後你憑什麼獲得老闆的信任。當下職場沒有信任無法獲得長久的發展，任何人我們不能總躺在自己過去的功勞薄上混吃混喝，而是應該快速的調整方向，在當下的公司中獲得自己的立錐之地，很少有某一項技能能夠讓我們一輩子不愁吃喝，入職新公司之後就必須把當下公司要求的各種能力甚至是之前自己的短板想辦法去彌補，過去的優勢可能現在會是劣勢，但是並不可怕可怕的是不知道自己該幹嘛？
第三，為什麼你工作效率如此緩慢？其實根本的原因是你沒有弄清楚上司的需求，很多時候做了很多無用功換來的是吃力不討好，人不怕不努力，怕的是努力錯了方向，瞭解上司的"喜好"和"胃口"給他想要的信息點，你可以有自己的想法但是記得最終的否決權是上司。
第四，辦公室爭鬥讓我無所適從。任何時候記住一句話人在做、天在看，不要過於熱衷於辦公室政治，如果不幸捲入爭鬥能解釋儘量解釋脫身，老闆不是傻子，老闆要的是幹事的人而不是曲意逢迎，一切以結果為導向，如果結果不符合老闆的要求，那麼一切的解釋都是那麼的蒼白無力，相信事在人為自己做好了一切都有水落石出的時候。
第五，選擇太多看著碗裡的想著鍋裡的。很多人就是這樣，有時候選擇的太多自己卻更加的迷茫無助，退路越多，做事越是縮手縮腳，想著失敗了也沒關係，反正還有退路。選擇一個自己喜歡的點和方向，然後竭盡全力做好，一萬個小時定律需要的是一股堅持的力道和專注的韌勁。好高騖遠和眼高手低，是大多數職場人士的通病，你越早根治，越更快達到事業的巔峰。
職場是工作的地方也是做人和成長的地方，任何時候都要明白主次關係，什麼該做？什麼不該做？一定要謹慎的思索，工作就是出活出效率很多時候人們搞反了關係，認為職場中關係大於一切，其實不然每天睡覺之前想象老闆想要你做什麼？都完成了嗎？比自己盲目做事、肆意猜測會來的更有效率。
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