職場上，我們發現，一個老員工每天花半天的時間在工作上就可以把工作做好了，而且效率高！而一個新的員工，一天的工作基本上都是要分兩天干完，而且錯誤百出。老闆看到這樣一個情景的時候，會認為老員工在玩，而新員工非常努力的工作。
遇到這樣的情況，大家說，老闆會畢竟喜歡誰呢？如果你是老闆，會怎麼做？一般的職場中，大多數老闆的做法只有一個，那就是給新人加薪，降薪逼走老員工！
吳女士是做造價的，她在前一家公司就職的時候，月薪6500，每天任勞任怨加班加點，那時候剛生完孩子，還沒出月子呢，公司就逼著她回來上班，還跟吳女士說，現在這個崗位的工作不好找，如果你不回來的話，那公司就當做你自動離職了，而且我們不會賠償你任何的經濟損失。當時吳女士心中就來火了，一怒之下直接提交了離職報告，然後繼續在家帶孩子幾個月，出來後，開始去找工作，很快，就被一家公司要了，月薪給到了13000元，而且每個禮拜休息一天。看到這裡，不得不引人思考，在職場中，有些公司，真的就是不要臉！覺得員工離開了公司就像活不下去，就要跑到街上要飯似的！
吳女士曾說，自己的工資，基本上都是跳槽跳出來的，開始是2000，後來跳第二次是4000，最後就是6000，到目前的1.3萬。所以，在職場中，當你每天勤奮努力的工作，而公司又對你提出一些無理的要求時，不要太過於留戀，當機立斷才是最明智的選擇！因為一個有本事的人，走到哪，都不需要擔心，公司不缺人，難道員工缺工作崗位嗎？你到外邊看看去，招聘市場上，多少公司每天在不停的招人？鐵打的營盤，流水的兵，職場中，每天有人進進出出，並不奇怪！
曾經，有位讀者這麼說：自己2003在塑料行業乾的時候，當時工資不到400元，幹了一年多，自己把車間裡的生產工藝和管理流程全部學個通透，第二年跳槽到了另一家公司學習技術研發，那時候能接觸到一些國外的設備，最後利用這些先進的設備結合自己的過往經驗，研發出一款能夠為公司帶來超額利潤的產品，當時因為產品很暢銷，公司沒幾年就成為了行業的領導品牌，可是呢，後面當這幫技術員跟老闆提加薪的時候，老闆認為現在公司已經是行業老大了，技術員們已經顯得不是那麼重要，最後過河拆橋，卸磨殺驢吧！但是到了2010年，這位讀者因為不能忍受老闆過河拆橋的行為，跳槽了，到了另外一家大公司做產品開發工程師，但是大公司裡，人際關係太複雜，跟高層的利益鬥爭大，但是他年薪已經超越百萬，可是幹了兩年就離開了，最後自己創業，如今也算是小有所成。
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