在我國國企單位很多，各個國企的管理機制有所不同，各個國企的待遇也不太一樣，但是在國企工作久了的員工，都會達成一種共識：在國企上班，沒有背景，只能是背影。這種共識是消極的，也是國企改革過程中，應該必須要重視並且改正的。
很多人一提到國企，通常會認為這裡是一個容易混工作，但是工資不高，屬於餓不死又富不起來，工作相對穩定的“清水衙門”。國企員工也往往給人一種不思進取、自由懶散、吊兒郎當、我行我素的反面形象。
那麼為什麼國企員工會給人留下如此不好的形象呢？原因恐怕只有一個——較小的工作壓力使得大部分人養尊處優般的混跡職場。幹多幹少一個樣、干與不幹一個樣、一旦出事，誰幹活多誰遭殃。
其實，國企裡還是有一大批人在兢兢業業的工作著，他們用他們無私的付出，“養活”著那些好吃懶做、遊手好閒的“大爺”們。他們不怕吃虧，他們甘於奉獻。可是他們也是崗位員工，他們也有著自己的職業規劃，他們期待著依靠自己的努力，在職場裡贏得一席之地；他們當然知道分辨是非對錯，他們也一定會不公正待遇產生懷疑、提出批評……可是，多數時候往往是事與願違。在這裡，沒有背景，只剩背影。
也正是因為如此，很多曾經的技術骨幹、業務精英隨著一次次地仕途發展關鍵時刻的碰壁，逐漸地遠離了擁有激情四射、遠大抱負的“孺子牛”隊伍，他們不甘墮落與閒人為伍，卻自立山頭似的過著中規中矩、不求有功但求無過的職業生涯……
“衝鋒陷陣我是再也不會去了，別問為啥，被傷透心了……”一位曾經多年的勞模如此說道。國企，你拿著一手好牌，真該好好改革了。
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