zhaopinglietou：當你向公司提出辭職時本就是一個非常尬尷的場面，如果公司高層有挽留場面就會變得更加尷尬。公司挽留最簡單的方法就是升職加薪，的確很誘人，但是正確的處理辦法應該是什麼？
公司挽留通常兩種情況：
1、公司花金錢時間培養你，很成熟的階段不願意別的公司撿便宜，並且多支付一點薪水與職位空缺以及培養新人相對比要划算很多，說明你的確是人才有一定價值；
2、對不起，你已經“出局”，公司挽留只是為了控制風險，一旦有接替你崗位的人就會請你離開。並且第二點是大多數公司的做法。
首先，不要透露新公司為你開出的薪資水平。公司高管會變向認為這是你辭職的主要原因，然後用升職、加薪、獎金來挽留你，那麼你就不得不衡量得失利弊。
其次，接受公司挽留風險太大。最初考慮跳槽肯定不是單單隻為了錢，新公司、新工作、新同事、新挑戰，又或許是追求自己的興趣愛好。接受挽留新公司未來不可能再聘請你，在原公司也會留下不好的印象。
最後，如果辭職跳槽單純只是為了金錢，那麼可以考慮接受挽留。但是未來的崗位處境可能會發生變化，被視為不具備團隊精神，對公司不忠誠的員工。所以，當辭職時遇公司挽留，獵頭顧問建議最好的處理辦法就是避免陷阱，已經決定離開就不要再有顧慮。
EdwardLau：
現在是深受其害啊
當斷不斷，必受其亂
要走就別猶豫
ljtjbx：
條件成熟，思想確定就要義無反顧。樓主說的很地道哦
sjxwolf：
只要提出辭職了，就應該堅決而果斷的離開，當然辭職之前得考慮好
yusea：
走就走了。。
邁出去，就是新的一天。。
Ameba：
說走咱就走~~絕不會頭~~呵呵
dreameyes231：
強扭的瓜不甜~~~~~~~~~
dustudy：
三個字：不回頭，除此之外都是錯的。
yzd031：
提出辭職了，就不要留戀了
coal2pvc：
記住了！開弓沒有回頭箭！
DG1993：
回去就等著穿小鞋吧！
qzy1011：
我覺得還是不要一概而論，不能一棍子打死，還是再看看單位的誠意，把風險降到最低。只要決定了就要義無反顧，哈。
明斯克：
以前的老話題，沒有什麼新穎的可討論的。
onepiecebleach：
該走就走啊，留下來心裡也會有結的
朱麗葉：
不要輕易選擇辭職，既然已經決定了，還有什麼好猶豫的呢？
老東家想給你升職、加薪，為什麼不辦呢？還是你的價值不到，溝通沒做好，僅此而已。
zjzcl168：
選擇前深思熟慮，不能衝動；選擇了，就不能輕易否定自己的選擇
清城君：
不能一概而論，辭職有可能是衝動或者沒有與上級溝通好，自己提升的價值沒有相應的收入匹配，如果經過辭職上級意識到這個問題，把你的待遇提高到合適的程度，大可以留下。關鍵看老東家給你什麼實在的東西，別整虛的。另外有些原因根本是解決不了的，回老家啊。夫妻團聚啊，身體原因啊，這些是不用考慮挽留的
我家耗子：
提出辭職如果老闆挽留你也不一定是壞事，非得離開，也可能是一種“手段”，這樣會引起領導對你的重視，不是說我非得在你這裡幹，如果你再不把我當回事，那我對不起，我另謀高就了。在一個公司乾的時間長了，很容易讓人忽略你的能力，覺得你一直就改這麼幹，不需要回報的，所以適當的給領導點壓力也是好的。
lygygl：
當斷不斷必受其亂。無違初心，走了就走了。
哇哈哈0467：
版主，其實你說的對，很多時候，決定好了就不要猶豫，當斷則斷，不受其亂。
我記得我剛來我們公司的時候，幹什麼活都很賣力，後來我的同事一個個都離職了（他們自己離職不是我擠兌的），就只剩下了我，已曾經一度的認為，我會成為焦點，這可是天將降大任於斯人，可是事情不然，不管我怎麼努力，我都沒有收到任何的收穫，有時候我在想，哪怕是一條狗，每天搖搖尾巴，每天叫兩聲，主人都能給點好吃的，可是我呢？？每天努力的在叫，使勁的搖尾巴，結果是~~~~“你連條狗都不會當麼？叫的這麼難聽？”（領導的原話），我當時蒙了，我沒明白，後來我打電話找我師傅談話（已經跳槽的人）我才明白，他們離職的原因就是因為這個！一下子明白了很多，懂得了很多，也給自己漲了很多記性，後來我提出換崗位，結果經理找我談話，說給我漲工資，漲級別，我當時心動了，就留下了，這也是噩夢的開始~~~我再也沒有一天好日子過，每天只有對我的辱罵，我從陳默、忍耐到反抗，可是不管怎樣我的工資績效還掌握在領導的手裡，直到現在我完完全全的不想再去幹，那怕是離職，我一點都不猶豫，我現在唯一做的就是在辦公室待著等待下一個人來交接工作。一份工作乾的心都涼了！~~~~~~~~~
軟中華：
既然已經決定去留，就要義無反顧
yuyuaizhu：
我的觀點就是：和公司的關係就像是夫妻關係，再吵再爭，哪怕是打的頭破血流，不到最後一步千萬別提離婚，如果提了這兩個字，即使和好了，也是心裡疙疙瘩瘩！
辭職也一樣，工作其實也是一種合同關係，撕破了合同，然後再來談執行合同，其實沒什麼意思了
pdh165：
首先，要求提高薪酬和職位不能以辭職為要挾。可以直接或是間接的去讓老闆知道你的真實想法，如果是合理的訴求，但是其不能滿足你的要求或是明顯的敷衍，這時你就應該考慮是不是要辭職的問題了。因為你在這裡基本沒什麼發展了，只能維持現狀。為了自己未來考慮應該謀求更適合你自己發展的平臺。
其次，綜合考慮成熟，覺得去某某公司或是自己去創業更符合你自身的利益和未來發展。不管現在公司是給你加薪還是升職都不能實現你的理想或是目標，那麼對於所謂的挽留，所謂的誘惑一點意義都沒有。該辭職還是辭職吧！扯的越多，拖的時間越長其實也是在浪費自己的時間和精力。
zhangbz1：
多數都是禮貌性挽留，別當真
342813531：
這個，咳咳，絕對的，說出去就覆水難收了，決定了就不要猶豫。
jml11：
決定走了就走啊，如果是覺得薪水低可以先談加薪，不行再辭職啊。
cjgj008：
辭職，，應該是深思熟慮再三權衡後做出的決定。決定你辭職的因素應該是非常重大難於扭轉的。如果你已經有了新的選擇，那不要猶豫，堅決地拒絕，真心地感謝。如果還沒有選擇，而高層的誠意和給出的條件實在難以拒絕，也不妨留下來試一試。但要清楚兩件事：1、這種待遇並不的高層主動自願給你的，而是基於對你的需要而不得不妥協的結果，很顯然，如果有人能取代你甚至比你稍差，高層都可能直接或間接地暗示你離開。2、經此一事，無論你如何重要，高層心目中會留下你對企業不忠誠的印象，將來再次提升的機會很少。
lipingzhangzhlp：
想走就徹底，不要留下遺憾。。。。。
jyl4767859：
這個問題我一年前遇到過，我選擇了留下，現在非常的後悔，因為當你留下之後你就感覺這個公司跟你之間就有了一層隔閡，所以在2個月之後忍受不了這個隔閡，我還是選擇離開。
幸好有你：
其實還是個博弈的過程。
我見到多個同事，由於辭職獲得升職，何樂而不為？
乾的不爽了，再辭唄~
mojianglongqi：
選擇了，就不能輕易否定自己的選擇
儀表自控設計：
我正深受其苦，後悔！前面的說的真好：當機立斷，不帶回頭的
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