職場雖然不能像古代那樣，犯錯了有可能就會被殺頭，而現在有可能犯一個錯後，你在這個地方的職業生涯也算是終結了。雖然不立馬開除，但是會邊緣化，給你處處穿小鞋，讓你不舒服，逼著讓你自己辭職。很多人就覺得此處不留爺自有留爺處，要是不懂得處理這樣的情況，換個地方還是有同樣問題存在，只有知道了如何處理這樣的情況才能遊刃有餘，不然跳槽多少次都不能改變現狀。在職場通常應該注意三方面：
1、不犯錯
職場不犯錯誤是首要考慮的問題，如果犯一次錯被別人抓住把柄，在以後就可能被其他人所利用，成為攻擊你的武器。假如有一次升職的機會，同樣你們兩個人都有機會升職，可是對手就會拿出把柄，成為攻擊你的籌碼，也許這次升職就與你擦肩而過了，所以在職場需要保證的不犯錯，才有以後的機會。
2、不抗權
很多剛畢業的大學生，自認為是靠本事吃飯的，在職場和領導是可以平等對話，不存在上下級，看領導不舒服，就要當面說，開會的時候覺得領導的意見有問題，認為一個外行憑什麼帶領自己，就直接懟上去了，頂撞領導，說領導什麼都不懂，還在那裡指手畫腳，不給領導一點面子。這樣的在職場基本上都沒有什麼好的結果，暫時沒有被處理是因為沒有到時間，而不是領導不敢處理。
3、要尊權
給領導提建議的時候，很多人都想要和領導吵起來，覺得可以為了正確的觀點，吵架了又能怎樣，都是為了公司的利益，又不是出於個人私利，就像古代那些人，為了諫言，不惜被殺頭，或者有的甚至，拿生命來威脅領導，掛在城門口，直接砍斷繩子掉下來摔死的，有很多這樣的人。即使你的意見是正確的，但是沒有一個領導是喜歡諫言的時候，其他人顯示自己的牛逼之處，來貶低領導，說話的口氣還有問題，雖然你的出發點好的，但是態度不行，領導就會覺得你的動機是有問題。
綜上所述，職場能力很重要，但是不犯錯是 必須要保證的，不然會留下把柄，被別人所利用，對抗領導不給領導面子，以後升職加薪的機會，就不會有你的事，與領導溝通發表個人意見的時候，也要注意方式方法，溝通的技巧，如何讓領導接受你的觀點，而且還要讓領導感到舒服。
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