职场虽然不能像古代那样，犯错了有可能就会被杀头，而现在有可能犯一个错后，你在这个地方的职业生涯也算是终结了。虽然不立马开除，但是会边缘化，给你处处穿小鞋，让你不舒服，逼着让你自己辞职。很多人就觉得此处不留爷自有留爷处，要是不懂得处理这样的情况，换个地方还是有同样问题存在，只有知道了如何处理这样的情况才能游刃有余，不然跳槽多少次都不能改变现状。在职场通常应该注意三方面：
1、不犯错
职场不犯错误是首要考虑的问题，如果犯一次错被别人抓住把柄，在以后就可能被其他人所利用，成为攻击你的武器。假如有一次升职的机会，同样你们两个人都有机会升职，可是对手就会拿出把柄，成为攻击你的筹码，也许这次升职就与你擦肩而过了，所以在职场需要保证的不犯错，才有以后的机会。
2、不抗权
很多刚毕业的大学生，自认为是靠本事吃饭的，在职场和领导是可以平等对话，不存在上下级，看领导不舒服，就要当面说，开会的时候觉得领导的意见有问题，认为一个外行凭什么带领自己，就直接怼上去了，顶撞领导，说领导什么都不懂，还在那里指手画脚，不给领导一点面子。这样的在职场基本上都没有什么好的结果，暂时没有被处理是因为没有到时间，而不是领导不敢处理。
3、要尊权
给领导提建议的时候，很多人都想要和领导吵起来，觉得可以为了正确的观点，吵架了又能怎样，都是为了公司的利益，又不是出于个人私利，就像古代那些人，为了谏言，不惜被杀头，或者有的甚至，拿生命来威胁领导，挂在城门口，直接砍断绳子掉下来摔死的，有很多这样的人。即使你的意见是正确的，但是没有一个领导是喜欢谏言的时候，其他人显示自己的牛逼之处，来贬低领导，说话的口气还有问题，虽然你的出发点好的，但是态度不行，领导就会觉得你的动机是有问题。
综上所述，职场能力很重要，但是不犯错是 必须要保证的，不然会留下把柄，被别人所利用，对抗领导不给领导面子，以后升职加薪的机会，就不会有你的事，与领导沟通发表个人意见的时候，也要注意方式方法，沟通的技巧，如何让领导接受你的观点，而且还要让领导感到舒服。
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