有些人剛剛當上領導，或者剛剛從別的部門空間到另一個部門，總是愛燒三把火，並且總是希望自己能夠快速穩定局面，掌控局面，然後作為職場新官上任，最忌諱的就是急於求成，那樣不僅不會讓你把控好自己的部門，甚至有可能適得其反。
1、先摸清具體情況
有些情況可能是前任留下來的，也可能是歷史造就的，作為新官上任，你要先摸清楚團隊內部的方方面面，只有這樣你的政策和方案，才不至於會踩雷，這些雷區可能是你無法改變的。並且這些情況不是說你一時就能夠掌握的了的，你需要時間去慢慢摸索。
2、快就容易犯錯
作為新任領導，你一定不能犯錯，因為你要是犯錯了，就會讓你的威信極大的受挫，本身威信還沒有建立，如果因為你的原因出錯了的話，你的威信在想建立起來，就會難上加難。然而只要是快，就一定會提高出錯的概率，所以這個時候就需要慢下來，做好每一個細節。
3、團隊人心不穩
剛剛換領導，會讓這個團隊人心不穩，上個領導的屬下會害怕，其他的屬下會觀望，所以這個時候大家都是人心惶惶，而你需要做的就是先讓大家安心，最好的辦法就是維持現狀，徐圖後進，這樣才能做到平穩過度。
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