有些人刚刚当上领导，或者刚刚从别的部门空间到另一个部门，总是爱烧三把火，并且总是希望自己能够快速稳定局面，掌控局面，然后作为职场新官上任，最忌讳的就是急于求成，那样不仅不会让你把控好自己的部门，甚至有可能适得其反。
1、先摸清具体情况
有些情况可能是前任留下来的，也可能是历史造就的，作为新官上任，你要先摸清楚团队内部的方方面面，只有这样你的政策和方案，才不至于会踩雷，这些雷区可能是你无法改变的。并且这些情况不是说你一时就能够掌握的了的，你需要时间去慢慢摸索。
2、快就容易犯错
作为新任领导，你一定不能犯错，因为你要是犯错了，就会让你的威信极大的受挫，本身威信还没有建立，如果因为你的原因出错了的话，你的威信在想建立起来，就会难上加难。然而只要是快，就一定会提高出错的概率，所以这个时候就需要慢下来，做好每一个细节。
3、团队人心不稳
刚刚换领导，会让这个团队人心不稳，上个领导的属下会害怕，其他的属下会观望，所以这个时候大家都是人心惶惶，而你需要做的就是先让大家安心，最好的办法就是维持现状，徐图后进，这样才能做到平稳过度。
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