繳了這麼多年社保，可能有很多人都不瞭解單位繳納社保和自己繳納社保有啥區別，雖然都是繳存社保，但差別、待遇都是不一樣的，可以說是相差甚遠。那麼單位繳納比自己繳納社保的好處有哪些呢？
就養老金計算方式來說，單位繳納社保或個人靈活就業繳納社保，退休時養老金計算標準是相同的。通過單位繳納社保的人員退休時養老金居高，個人靈活就業人員的養老金居中，城鄉居民養老金最低。
以北京為例：目前通過單位繳納，以最低基數計算，那每月養老保險要交1467.08元，企業出1118.88元，個人出348.20元。
而同樣的情況，如果個人交，要想維持與單位人員同等水平的退休金，則個人每月需要拿出1467.08元，遠高於在企業工作的348.20元。很多人為了節省成本，都是選擇最低的繳費基數，遠遠到達不了企業人員的標準。而這部分錢完全進入個人養老賬戶，成為計算退休金的最重要的組成部分，因此也就讓個人和企業人員退休金拉開了距離。
養老保險分為職工基本養老保險和城鄉居民養老保險兩種，通過單位和或者個人靈活繳納都可以繳納職工基本養老保險，影響養老金的多少和繳費基數有關係，企業職工社保繳費，單位會為你承擔70%，個人承擔30%社保費用，舉個例子：假如職工的稅前工資是一萬，企業按照全額繳納社保，那麼繳納社保的費用大概在3-4千左右。但員工離職後，個人靈活繳納社保，繳納檔位是60%-100%不等，那麼繳納的社保費用大概在2-4千左右。社保費用差了將近一千左右。
根據養老金多繳多得的原則，作為自由職業者繳納社保要比企業繳納的少，因此退休之後領取的養老金也會比正常退休的職工的少。但如果企業並沒有按照全額繳納社保的話，差距就不會很明顯，但是也會存在或多或少的差距，但整體來說，個人繳納社保退休後領取的養老金不如正常退休的企業職工養老金多。
閱讀更多 社保分析師 的文章
