最近公司要參加一個很重要的投標活動，這個項目很大，一共分為十個標段，其中A標段和B標段都與公司的資質十分契合。但根據甲方的規定，我公司最多隻能承接一個工程，二者不可兼得。秘書小崔拿不定主意，所以請示趙總裁奪。趙總也沒譜啊，所以讓小崔仔細的研究分析一下，最好能夠出具一個書面報告，看看投標哪個工程比較穩妥。
這已經是小崔在今年第五次碰到這樣類似的情況了，前四次小崔的成績是五五對開，猜對了兩次，猜錯的那兩次還被趙總每次扣了五百元工資。因此碰到這種情況小崔總是十分的頭疼。
在小崔看來，自己只是個秘書，每個月只能掙三四千的辛苦錢，對於投什麼樣的標這種決定公司業務方向的大事，憑什麼讓自己這麼一個小嘍囉背鍋？這就是典型的“掙著賣白菜的錢，操著賣白粉的心”啊！
但趙總不這麼認為，他覺得讓小崔去做這些決定是在鍛鍊小崔，小崔應該感恩戴德才對啊。至於為什麼扣錢，他的理由也很簡單：如果不扣錢，小崔就沒有鑽研投標技巧的動力，這是讓小崔快速成長的不二法門。
小崔沒辦法，只好硬著頭皮又寫了一個分析報告，提出投標A標段勝算比較大。趙總看了看，大筆一揮在上面寫了一個“同意”。
過了些日子，投標結果終於下來了。小崔打開招標網站，頭立刻“嗡”一下就大了，完了，這下五百大洋又沒了。小崔拖著沉重的腳步走進了趙總辦公室。果不其然，趙總的臉比夏天的樹葉都綠。
“這已經是你今年第三次投標失利了吧？”趙總冷冷的說。
“是的，趙總。都是我不好……”
“沒事兒，勝敗乃兵家常事，失敗不怕，關鍵是吸取教訓了麼？”趙總眼睛直直的盯著小崔，似乎還流露著些許期盼。
“主……主要是其他兩家公司實力太強了，人員充足、資本雄厚、且用較多的成功案例說服了甲方和評審委員……”小崔怯生生的說著。
“你這是在幹什麼？我追究你責任了麼？你說的這都是客觀原因，說白了就是在推卸責任。”趙總不耐煩的打斷了小崔，“我想聽聽你吸取了哪些教訓。”
“教訓？”小崔有點懵了，“領導，什麼教訓？”
“你看你這孩子！”趙總皺著眉頭從兜裡掏出了一根菸，點燃後猛吸了幾口說道，“比如說是不是標書沒有寫好，之前做分析的時候是不是沒有考慮過對於競爭對手的分析，以及是不是……”
“趙總，這次競標是走的暗標，我無法在開標前知道競爭對手的名字啊！況且這次評標的文案您是審核過的，我已經盡力了啊……”小崔被壓抑了這麼久，火氣也上來了。
“你這是什麼態度？！”趙總在菸灰缸裡狠狠地擰滅了菸頭，說道，“你回去把這次評標失利的原因寫一個詳細的分析報告出來，明天上午我就要看……”
小崔很為難的說：“領導，我看就沒這個必要了吧？犯不著每次都寫報告，而且必須是兩千字以上。其實咱們每次投標失利的主要原因無非是以下幾點：第一是資質不夠，沒有甲級資質；第二是施工經驗不足，案例太少；第三是與甲方沒有搞好公關；第四是很多項目其實早已內定，咱們註定只是個陪標的……這些問題早前我也向您反映過，可您總說凡事不要老找客觀原因，要從自己身上找問題的根源……”
“夠了！”趙總大聲喝止住了小崔的講話，“讓你寫個分析報告你嫌麻煩是吧？！難道你不看電視嗎？電視上那些北上廣深的金領們每天的工作不就是寫各種PPT及解決方案，最後再給客戶講解麼？你大可到勞動就業市場去看看，看看別的公司是否能為你提供這麼好的平臺以及鍛鍊的機會？！你現在就去！你去試試……”
“趙總！”小崔壓抑不住內心的憤懣，聲音也提高了八度，“人家那是高盛、摩根士丹利、花旗銀行！而咱呢？咱只是一個位於三線城市、只有六十多口人的小公司，有可比性嗎？！”
“你說什麼？！”趙總氣壞了，用顫抖的手指著小崔，“你給我出去，自古都是兒不嫌母醜、狗不嫌家貧，我當初錄用你算我瞎了眼了……”
小崔徑直走了出去，趙總看著他的背影，他不知道，究竟是小崔太浮躁呢，還是自己太荒唐了……
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