吳是一名90後，加入一家小公司不久，公司是做智能家居的創業公司，員工也就不到20個，因此規章制度並不健全，所有的事都是老闆說了算。員工事情沒做好，遲到，犯錯等一切問題都可能引起老闆不滿，老闆則會隨時增加規章制度，增加的目的往往就是罰款，期待通過罰款的高壓，讓員工更加積極認真的工作，但是，公司因為這一點，員工離職率非常高，基本上每年會有一半左右的人離開，但老闆卻一如既往，還老是感慨，這些員工都不知道在想些什麼。
小吳加入公司之後，平時工作非常認真，也會因為手頭工作沒忙完而經常加班。公司有規章制度，就是遲到半小時內罰款100，超過半小時罰款200。上個月因為工作趕進度，連續一週加班到晚上10點，於是第二天上班的時候會比平常晚到近一個小時。
月底發工資，小吳拿到工資單就蒙逼了，直接被扣了1000，原因是有5天遲到。小吳直接衝到老闆辦公室招老闆理論，為什麼扣我1000的工資。老闆說：你遲到了，公司的制度規定，遲到半小時以上，扣200，你連續5天都遲到近一個小時，按照公司制度，這款必須得扣！
小吳怒懟：我連續加班一週，基本天天到晚上10點，我多幹這麼長時間，沒有向您要加班費，公司卻扣我超過1/4的工資，我那一週的時間天天加班還沒有扣的錢多，我為了什麼呢？工資已發，我覺得在這樣的公司幹著令人寒心，我決定辭職。
老闆聽完，急切的說：你聽我說完啊！對於你上週的加班表現，我都看在眼裡的，但公司規章制度不可廢，我不得不扣你錢。但是鑑於你上週加班，出色的完成了任務，對你的工作我非常滿意，因此我會私下獎勵你2000塊。你覺得怎麼樣！
小吳無話可說，雖然覺得這個制度不合理，但是鑑於老闆對自己的認可，決定還是繼續在公司幹著。
員工遲到扣工資是正常的，很多公司都在執行，但是扣的額度得視情況而定，比如扣200這種，很多員工一天的工資算下來還不到200，那麼因為遲到一會兒就直接扣光，不是特別合理，這樣還不如直接曠工，自己還可以得到一天的休息。如果公司有懲罰制度，有罰款，就一定要配套相應的獎勵機智。如果只有罰款，會讓員工的工作積極性受到極大的削弱，做得多就會錯的多，錯的多反而扣的多，那誰還願意積極努力的工作呢？而加上合理的獎勵機智，比如加班有加班工資，任務完成有任務完成獎，那麼即使因為錯誤被罰款，也能通過積極表現而彌補回來，如果不犯錯還會拿到獎勵增加自己收入，員工的積極性就會得到極大的提高！
大家覺得這個老闆哪裡做的對不對呢？歡迎評論！
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