導讀：懷孕後被公司從運營部調到做前臺，名義上還說是為我考慮，減輕工作壓力，我還不能辭職，要不然就沒辦法享生育福利了，這種情況就只能聽從公司安排了嗎？但是前臺工資太低了。
職友：劉亞琪
這種經歷是很多公司對待孕期員工的常用做法。雖然公司沒有辭退員工，但除非員工同意，否則這種做法就違反了勞動合同法中的自願原則。
從法律角度來說，公司無論是給員工調整工作崗位（內容）或者薪酬待遇都屬於變更勞動合同的重要內容，必須要跟員工協商一致才能調整。如果員工不同意，公司是不能單方決定調整以上內容的。如果公司強制調整的話，員工可以要求恢復原來的工作崗位（內容）和薪酬福利。公司拒不執行的，員工可以用人單位違反法律規定要求立即解除勞動合同，並要求雙倍經濟補償。
以上是維護自己權益的依據。作為孕期員工，我的建議是首先向公司表明您不同意調整工作崗位和薪資水平的態度。也不要在任何書面或者其他形式的“調崗、調薪協議”上簽字。因為您一旦簽字，無論是否自願將來都很難維護自己的權益了。
一般來說，如果您不同意調崗、調薪，公司也會有意識地調整您的工作內容，從而“逼迫”您辭職。這個時候，您一定要注意保留公司調整您的工作內容的證據，比如工作任務表、計劃表等直接跟您的工作相關的文件，作為將來維權的證據。
另外，為了不讓公司找到“辭退”自己的理由——雖然勞動法規定了不能辭退孕期員工，但是如果該員工嚴重違反了公司規章制度或因自身過錯給公司造成損失還是有可能會辭退您的。所以在這段時間，一定要做好嚴格遵守公司各項規章制度，尤其是按時出勤，少請假。並按時完成工作任務。
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