导读：怀孕后被公司从运营部调到做前台，名义上还说是为我考虑，减轻工作压力，我还不能辞职，要不然就没办法享生育福利了，这种情况就只能听从公司安排了吗？但是前台工资太低了。
职友：刘亚琪
这种经历是很多公司对待孕期员工的常用做法。虽然公司没有辞退员工，但除非员工同意，否则这种做法就违反了劳动合同法中的自愿原则。
从法律角度来说，公司无论是给员工调整工作岗位（内容）或者薪酬待遇都属于变更劳动合同的重要内容，必须要跟员工协商一致才能调整。如果员工不同意，公司是不能单方决定调整以上内容的。如果公司强制调整的话，员工可以要求恢复原来的工作岗位（内容）和薪酬福利。公司拒不执行的，员工可以用人单位违反法律规定要求立即解除劳动合同，并要求双倍经济补偿。
以上是维护自己权益的依据。作为孕期员工，我的建议是首先向公司表明您不同意调整工作岗位和薪资水平的态度。也不要在任何书面或者其他形式的“调岗、调薪协议”上签字。因为您一旦签字，无论是否自愿将来都很难维护自己的权益了。
一般来说，如果您不同意调岗、调薪，公司也会有意识地调整您的工作内容，从而“逼迫”您辞职。这个时候，您一定要注意保留公司调整您的工作内容的证据，比如工作任务表、计划表等直接跟您的工作相关的文件，作为将来维权的证据。
另外，为了不让公司找到“辞退”自己的理由——虽然劳动法规定了不能辞退孕期员工，但是如果该员工严重违反了公司规章制度或因自身过错给公司造成损失还是有可能会辞退您的。所以在这段时间，一定要做好严格遵守公司各项规章制度，尤其是按时出勤，少请假。并按时完成工作任务。
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