大家通常都會認為，性格開朗活潑的人更有可能獲得精彩的人生。同理，在職場上，似乎那些外向型的人更容易引起人們的注意，以致於人們會認為這樣的人具有更強的工作能力，更適合帶領團隊，為公司創造更多的價值，而那些內向的人，看起來默默無聞，很容易就成為公司的邊緣人物，更與升職加薪無緣。事實果真如此嗎？
內向者的職場處境
小A和小B是通過校招同期進入這家知名公司的，她們應聘是的同一個崗位，一開始做的都是基礎性的工作，但迥異的性格卻讓兩人在職場上有著截然不同的軌跡。
小A性格開朗活潑，擅長與人打交道，常常會主動跟領導或同事請教這請教那，同時對自己的工作也特別有想法，能出色地完成任務，因此給大家留下了不錯的印象。
另一方面，小B就不同了，她生性靦腆，不太擅長跟人插科打諢，向來只會本本分分地將領導交給她的事情做完，但有時還是會因為害怕溝通而影響了工作效率，領導提出過幾次讓她有問題就要問，交代的事情要及時反饋，她口頭應承著，但每次事到臨頭，總要糾結猶豫一番。
小A的性格讓她在職場上如魚得水，更為自己爭取到了許多難得的工作機會，個人能力得到了顯著提升，前途一片光明；而小B的性格卻令她逐漸成為大家眼中一個微不足道的存在。似乎是不同的性格造就了她們不同的職場際遇。
性格內向就不能升職加薪了嗎？
你是否常常羨慕那些能與周圍人打成一片的同事？你是否常常覺得別人在與客戶溝通時，總是能調動氣氛，掌握主動權，輕鬆拿下大單？你是否總是感慨自己不夠活絡，覺得在職場上與人溝通是件困難的事，更別說談判了？相信被這些問題困擾的你一定會覺得內向性格的自己基本升職無望了，只能眼巴巴地看著別人叱吒風雲，蒸蒸日上。
此時無疑，你已經陷入了“性格內向便與升職加薪無緣”的偏見裡面了。人們為什麼會產生這樣的偏見呢？
心理學將內向型人格定義為缺乏某種自信品質和社交能力，而在如今的商業社會，這兩種品質恰恰被認為是能取得成功的關鍵品質。相較於那些百搭的外向型人格來說，內向的人更喜歡待在自己的世界，認為很多事情沒必要多費唇舌，從而常常使自己處於被動的狀態，更難開口去拒絕別人的要求，最後卻發現自己主見成為了職場上的“隱形人”。
凡此種種，都加劇了對內向型人格的偏見。其實，有一份美國的心理調查結果表明，40%的美國公司高管都是性格內向的人。其實不同類型的性格並無好壞之分，內向的性格也有可圈可點之處。
1、與過於關注社交的人不同，內向者具有更強的專注力，他們可以坐得住冷板凳去鑽研一件事情。當今的商業社會，不僅講究效率，也講究創新，而如果要有革故鼎新的創新，必然要經過專注的思考，而這一點是內向者能為團隊做出極大貢獻之處。
2、內向者普遍都會比較敏感，對事對人的觀察細緻入微。當人們在社交場所觥籌交錯、談笑風生時，內向者已經安安靜靜地將人物表情、心理及其間的關係觀察地一清二楚。其實這樣的洞察力在面對面的商務談判中具有絕殺的效果。
3、內向者更習慣自我剋制，他們會為了避免衝突而選擇忍耐，而這樣的特質會增進整個團隊的和諧度。
內向者如何走上職場晉升之路？
沒有錯誤的性格，只不過是被放錯了位置而已。那麼，要麼你挪一挪位置，去找切合性格的工作，但很有可能到了下個崗位，你還是會面臨相同的問題；要麼就做出一些改變，將性格優勢發揮出來，而這並非不可能。
1、內向者更應該培養自己的核心競爭力以及職業素養，只有這樣才能贏得他人的尊重。根據自己所在的崗位，去分析它所要求的能力是什麼，然後再回頭看自己具備了什麼樣的能力，還需要在哪些地方進行提升，等等。這一條其實對所有類型的性格都非常重要。不要讓性格成為你懶惰和逃避的藉口。
2、越害怕的事情你越要去做。我們往往在做一件事情之前就會先預估這件事的困難程度，以致於在猶豫糾結中浪費了大把時間。只有去做，才會發現那些令人害怕的事情並沒有自己想象的那麼難。因此內向其實根本不是問題，真正的問題在於你願不願意跳出自己的舒適區，去做那些令你害怕的事情。在每一次挑戰來臨之前，做好充足的準備，逼迫自己去展示，再加上刻意練習，不要做逃避的膽小鬼，這樣你才可能有進步。
3、內向者應當調整自己的預期，適當降低對成功的期望，在自己的能力範圍內去獲得一個又一個小成功。比如說第一次成功跟領導反饋了自己對工作的想法，比如第一次成功在團隊面前做了公開演講等等，這樣的小成功會不斷增強內向者的信心，並能讓你繼續去獲得更多更大的成功。
寫在最後
升職加薪並非與內向的性格成線性關係，我們應該在瞭解自己性格的基礎上，因勢利導，將自己的優勢在職場上發揮出來，進而推動職場生涯的晉升 。
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