大家通常都会认为，性格开朗活泼的人更有可能获得精彩的人生。同理，在职场上，似乎那些外向型的人更容易引起人们的注意，以致于人们会认为这样的人具有更强的工作能力，更适合带领团队，为公司创造更多的价值，而那些内向的人，看起来默默无闻，很容易就成为公司的边缘人物，更与升职加薪无缘。事实果真如此吗？
内向者的职场处境
小A和小B是通过校招同期进入这家知名公司的，她们应聘是的同一个岗位，一开始做的都是基础性的工作，但迥异的性格却让两人在职场上有着截然不同的轨迹。
小A性格开朗活泼，擅长与人打交道，常常会主动跟领导或同事请教这请教那，同时对自己的工作也特别有想法，能出色地完成任务，因此给大家留下了不错的印象。
另一方面，小B就不同了，她生性腼腆，不太擅长跟人插科打诨，向来只会本本分分地将领导交给她的事情做完，但有时还是会因为害怕沟通而影响了工作效率，领导提出过几次让她有问题就要问，交代的事情要及时反馈，她口头应承着，但每次事到临头，总要纠结犹豫一番。
小A的性格让她在职场上如鱼得水，更为自己争取到了许多难得的工作机会，个人能力得到了显著提升，前途一片光明；而小B的性格却令她逐渐成为大家眼中一个微不足道的存在。似乎是不同的性格造就了她们不同的职场际遇。
性格内向就不能升职加薪了吗？
你是否常常羡慕那些能与周围人打成一片的同事？你是否常常觉得别人在与客户沟通时，总是能调动气氛，掌握主动权，轻松拿下大单？你是否总是感慨自己不够活络，觉得在职场上与人沟通是件困难的事，更别说谈判了？相信被这些问题困扰的你一定会觉得内向性格的自己基本升职无望了，只能眼巴巴地看着别人叱咤风云，蒸蒸日上。
此时无疑，你已经陷入了“性格内向便与升职加薪无缘”的偏见里面了。人们为什么会产生这样的偏见呢？
心理学将内向型人格定义为缺乏某种自信品质和社交能力，而在如今的商业社会，这两种品质恰恰被认为是能取得成功的关键品质。相较于那些百搭的外向型人格来说，内向的人更喜欢待在自己的世界，认为很多事情没必要多费唇舌，从而常常使自己处于被动的状态，更难开口去拒绝别人的要求，最后却发现自己主见成为了职场上的“隐形人”。
凡此种种，都加剧了对内向型人格的偏见。其实，有一份美国的心理调查结果表明，40%的美国公司高管都是性格内向的人。其实不同类型的性格并无好坏之分，内向的性格也有可圈可点之处。
1、与过于关注社交的人不同，内向者具有更强的专注力，他们可以坐得住冷板凳去钻研一件事情。当今的商业社会，不仅讲究效率，也讲究创新，而如果要有革故鼎新的创新，必然要经过专注的思考，而这一点是内向者能为团队做出极大贡献之处。
2、内向者普遍都会比较敏感，对事对人的观察细致入微。当人们在社交场所觥筹交错、谈笑风生时，内向者已经安安静静地将人物表情、心理及其间的关系观察地一清二楚。其实这样的洞察力在面对面的商务谈判中具有绝杀的效果。
3、内向者更习惯自我克制，他们会为了避免冲突而选择忍耐，而这样的特质会增进整个团队的和谐度。
内向者如何走上职场晋升之路？
没有错误的性格，只不过是被放错了位置而已。那么，要么你挪一挪位置，去找切合性格的工作，但很有可能到了下个岗位，你还是会面临相同的问题；要么就做出一些改变，将性格优势发挥出来，而这并非不可能。
1、内向者更应该培养自己的核心竞争力以及职业素养，只有这样才能赢得他人的尊重。根据自己所在的岗位，去分析它所要求的能力是什么，然后再回头看自己具备了什么样的能力，还需要在哪些地方进行提升，等等。这一条其实对所有类型的性格都非常重要。不要让性格成为你懒惰和逃避的借口。
2、越害怕的事情你越要去做。我们往往在做一件事情之前就会先预估这件事的困难程度，以致于在犹豫纠结中浪费了大把时间。只有去做，才会发现那些令人害怕的事情并没有自己想象的那么难。因此内向其实根本不是问题，真正的问题在于你愿不愿意跳出自己的舒适区，去做那些令你害怕的事情。在每一次挑战来临之前，做好充足的准备，逼迫自己去展示，再加上刻意练习，不要做逃避的胆小鬼，这样你才可能有进步。
3、内向者应当调整自己的预期，适当降低对成功的期望，在自己的能力范围内去获得一个又一个小成功。比如说第一次成功跟领导反馈了自己对工作的想法，比如第一次成功在团队面前做了公开演讲等等，这样的小成功会不断增强内向者的信心，并能让你继续去获得更多更大的成功。
写在最后
升职加薪并非与内向的性格成线性关系，我们应该在了解自己性格的基础上，因势利导，将自己的优势在职场上发挥出来，进而推动职场生涯的晋升 。
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