勞動者付出勞動獲得報酬沒有爭議，有的用人單位就鑽了這種普遍認知的空子，認為不勞動不上班就可以不發工資。這也導致了很多用人單位給勞動者“強行放假”的事情發生。
最近，劉女士就遇到了這樣的問題，劉女士是一家工廠的計件工人，從五月下旬開始工廠以效益不好為由讓一部分員工回家休息。轉眼一個月的時間過去了，工廠還是沒有通知她們復工。劉女士等“休假”員工多次反應無果，這個月25號到了發工資的時間“休假”員工因為沒有上班，沒有領到工資！
劉女士等被迫休假的員工因為沒有工資，受生活所迫已經有一大部分自己辭職，尋找新的工作去了。用人單位這樣強行讓勞動者休假，又以休假為由不發工資的行為到底合理嗎?
按照法律規定，當然是不合理的，甚至是違法的！《勞動法》38條明確規定，當用人單位無法為勞動者提供勞動合約約定的條件時，勞動者辭職用人單位需要進行賠償。用人單位無法提供工作機會，也是沒有滿足勞動合約內容。
此外，按照法律規定，用人單位因生產安排暫時不需要員工付出大量勞動時，可安排員工休假。休假時同樣需要支付勞動者工資，按不低於勞動者基本工資的80%為標準。
各位勞動者要注意了，用人單位這種做法其實就是一種變相裁員，勞動者要懂得保護自己的利益，不要把時間浪費在“等復工”上！
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