小H在一级公司做销售已经干了7、8年了，业绩说好不好说差不差，处于中游水平。公司对小H这样的老员工采取了比较宽容的态度，只要不出格就行，也没有特别的给小H他们这些老员工加任务加担子。去年，小H满足签订无固定期劳动合同条件，很顺利的跟公司签订了无固定期劳动合同。
自从签订了无固定期劳动合同，小H想再一份工的心就蠢蠢欲动起来。这几年小H的收入一直没啥大增长，一是销售人员的底薪公司多年没有变化；二是公司强调销售人员的收入跟销售任务完成情况挂钩；而小H这几年一直维持那几个老客户，没开发什么新客户，导致小H对收入越来越不满意。想来想去，小H决定用休病假再做份工来增加收入。
于是，小H在找到了一份兼职工作后，跟公司泡起了病假。在小H休病假期间，同事小W先是去看望了小H，而后又连着约小H吃饭，这让小H很感动。虽然明知道自己是假病，但自从休了病假，公司连个电话问候都没有，更别说露面了，公司冷冰冰的态度让小H很是寒心。对同事小W的看望和邀约，小H觉得很是暖心，就跟小W说了自己在外面做兼职事情。
自从小H给小W说了自己在外面做兼职的事情后，小W就再也没有约过小H，小H打了几次电话给小W，都被小W以忙为借口推脱了，小H开始觉得有点不对劲，很快就收到了公司以小H违反规章制度为由解除劳动合同通知书。原来，公司对休病假的员工统一安排了人员进行调查，并对收集上来的情况进行分析，对存有问题的员工深入跟进并搜集证据，所以，小W每次跟小H接触都偷偷录了音。
小H虽然心虚但对公司这样的做法非常恼火，随后小H就向劳动仲裁提出申请，申请经济赔偿，但未获得仲裁支持，随后有又向法院起诉，并向法院提交了一份公司安排小W以看望为虚实则打听套话为真存有欺诈行为的书面证言，但法院并未采信，维持仲裁裁定结果。因为，公司存有欺诈行为与小H利用休病假在外兼职是两件事件，小H可另行起诉。
员工作为劳动者，一旦跟用人单位建立了劳动关系，有义务按照劳动合同约定履行权利和义务，员工也有义务接受公司的管理，遵守公司的规章制度。既然公司规定了不得在外兼职，作为员工遵守规定是必须的，这种偷鸡不成蚀把米的行为，可谓是咎由自取不值得同情。
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