小H在一級公司做銷售已經幹了7、8年了，業績說好不好說差不差，處於中游水平。公司對小H這樣的老員工採取了比較寬容的態度，只要不出格就行，也沒有特別的給小H他們這些老員工加任務加擔子。去年，小H滿足簽訂無固定期勞動合同條件，很順利的跟公司簽訂了無固定期勞動合同。
自從簽訂了無固定期勞動合同，小H想再一份工的心就蠢蠢欲動起來。這幾年小H的收入一直沒啥大增長，一是銷售人員的底薪公司多年沒有變化；二是公司強調銷售人員的收入跟銷售任務完成情況掛鉤；而小H這幾年一直維持那幾個老客戶，沒開發什麼新客戶，導致小H對收入越來越不滿意。想來想去，小H決定用休病假再做份工來增加收入。
於是，小H在找到了一份兼職工作後，跟公司泡起了病假。在小H休病假期間，同事小W先是去看望了小H，而後又連著約小H吃飯，這讓小H很感動。雖然明知道自己是假病，但自從休了病假，公司連個電話問候都沒有，更別說露面了，公司冷冰冰的態度讓小H很是寒心。對同事小W的看望和邀約，小H覺得很是暖心，就跟小W說了自己在外面做兼職事情。
自從小H給小W說了自己在外面做兼職的事情後，小W就再也沒有約過小H，小H打了幾次電話給小W，都被小W以忙為藉口推脫了，小H開始覺得有點不對勁，很快就收到了公司以小H違反規章制度為由解除勞動合同通知書。原來，公司對休病假的員工統一安排了人員進行調查，並對收集上來的情況進行分析，對存有問題的員工深入跟進並蒐集證據，所以，小W每次跟小H接觸都偷偷錄了音。
小H雖然心虛但對公司這樣的做法非常惱火，隨後小H就向勞動仲裁提出申請，申請經濟賠償，但未獲得仲裁支持，隨後有又向法院起訴，並向法院提交了一份公司安排小W以看望為虛實則打聽套話為真存有欺詐行為的書面證言，但法院並未採信，維持仲裁裁定結果。因為，公司存有欺詐行為與小H利用休病假在外兼職是兩件事件，小H可另行起訴。
員工作為勞動者，一旦跟用人單位建立了勞動關係，有義務按照勞動合同約定履行權利和義務，員工也有義務接受公司的管理，遵守公司的規章制度。既然公司規定了不得在外兼職，作為員工遵守規定是必須的，這種偷雞不成蝕把米的行為，可謂是咎由自取不值得同情。
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