導語：作為企業的老闆，當然是希望員工能吃苦，能無私的為企業奉獻。而員工面對此類老闆，一般有兩種反應：第一，努力工作，任勞任怨，靜等升職加薪；第二，給的工資太少，沒幹勁，對工作逐漸懶怠。毫無疑問，老闆喜歡的是有第一種反應的員工。
再有二十多天，又到大學生畢業的時候了，還有一小部分學生沒有找到工作，正在努力的跑場子面試。但是找到一份工作真的是太難了，大學生的期望逐漸變化，從專業對口待遇好，降低到工作差不多，不對口也可以。
大學生小張就是上面所說的一員，他找工作已經兩個多月，還是沒有任何進展，只好降低要求，果然接到了很多面試電話，這幾天他是忙的腳不著地，很多都是過了一面，在等待二面的通知。
而在其中一家小公司一面的時候，是老闆親自面試，等到小張回答完畢，說了一句特別肯定的話：現在年輕人不能吃苦！這可急壞了小張，如果回答“是的”就是肯定了老闆的話，面試估計是懸了。小張思考了幾秒鐘，機智反駁老闆：
老闆，我認為你說的有點片面，不是年輕人不能吃苦，是我們不能接受吃毫無意義的吃苦。我們上過大學的，都是經歷了高考檢驗的排頭兵，您也知道，高中每天都是5點半起床，晚上11點半睡覺，這比公司上班可是累多了。假如某天的工作我在下班前就已經完成了，可是公司加班兩小時，可是我在加班的時間並沒有任務，這對我自己和公司都是一種資源的浪費，您認為呢？
老闆聽了小張的話，啞口無言，露出了詫異的表情，應該是第一次有求職者反駁他的話。過了半分鐘，才對小張說：“你說的有點道理。今天面試先到這裡吧，要人的部門經理今天不在公司，等他回來叫你來二面。”
看情況，只要小張的專業能力得到部門經理的肯定，這份工作是沒什麼問題了。
第一，老闆和企業的領導希望新員工為企業任勞任怨的奉獻，他們指東，年輕人絕不敢往西，可這有點不太可能，現在的90後個性鮮明，是不會在憋屈的企業中工作的。
第二，老闆一般是屬於老一輩的思想，和年輕人的思想有代溝。他們認為能吃苦才是他們創業成功的關鍵，可年輕人認為，吃苦不一定能成功，只有巧幹加吃苦才能成功。
第三，時代在變化，在以前，老闆讓年輕人吃苦，是覺得年輕人聽話好剝削，但是現在的網絡這麼發達，老闆的各種套路人們分析的清清楚楚，再想騙年輕人是不太容易了。
各位讀者，你們覺得呢？
文/小谷職場故事。
閱讀更多 小谷職場故事 的文章
