Credit：銳景創意
對大部分人來說，升職都值得慶賀，不過有些職人也因為在錯誤的時間得到職務提升，結果壞了前程。
按克洛的說法，他這輩子最大的職場挫折不是被解僱，而是接受了升職。理由？是老闆把他提入管理層的時候沒考慮他的經驗缺失。由於總是感覺自己準備不足，他自信漸漸瓦解，最終離開了工作近十年的物流企業，在別處找了個自己能舒適嵌入的職位。
升職不只是收入和社會地位提高，它也意味著人心中的工作界面全面更新，交際半徑也必然要往外大跨一步，皆不是輕而易舉的事。也有不少人真的就只喜歡自己當前的工作，不想承擔更多責任。
另一面，是人們很難立刻察覺自己是否適合新職位。一個人的等級越高，各方面對他職務能力的反饋就越遲，或是更委婉。你可能在一兩個項目之後，又或是在廁所裡意外聽到手下的怨言，才知道這裡頭有問題。
格林在升為地區首席經理之前是專業銷售。初換辦公室那段時日，他完全找不到工作和生活的平衡點。後來也逐漸發現這個管理工作自己說了算的部分少得可憐，內有股東，外有貴客。他花了將近一年才醒悟自己不該來這位置，並決定自行離職：“我不想再每星期都工作八十個鍾了。”現在他換了個醫療技術公司，繼續跑銷售。
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眼下，商業組織裡的職權結構正在慢慢鬆動改變。在普查裡，中層管理者的人數在縮減，而年輕職人也開始不再盲目謀求升任，人們攀登職業階梯的方式和人生觀念都跟過去大有不同。比如在IT和其它創造性行業裡，中層管理者的收入和話語權現在很可能比不上自己手下的某個員工。
升職不一定是好事。你職業樹中的下一個直系職務，或許就是不適合你。不要過度憂慮職務的原地踏步，甚至有時後退一步才會柳暗花明。反正翅膀大了哪個林子都能去，不要忘記這世界的寬廣。祝各位好運。
原文：《What to do when your great promotion backfires》，By Alina Dizik，2 April 2018
本文譯自 BBC，由譯者 梁兵 基於創作共用協議(BY-NC)發佈。
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