現在在國企，經濟效益這幾年比較差勁，但幹到60歲還是可以的，只不過60歲依然那麼些錢，只夠維持生活，除了安逸閒散和穩定外，其實蠻無聊的。現在一傢俬企高價挖我，工資高出我現在的兩倍，但能做一輩子的可能性不大，我今年29歲，能力夠，學歷高，不想白白在國企浪費時間，卻遭到很多人反對。
現在的國企職工與改革開放前的國企職工從地位來講不可同日而語，過去職工是企業的主人現在只是一個打工仔，過去幹部職工是平等的，現在幹部與職工的收入急劇的擴大，幹部的收入非常高，職工的收入非常低，從收入來講，除了極少數的國企，絕大部分國企的職工生活狀態只是解決溫飽，過去國企職工雖然收入不高（在當時是高收入群體，是讓人羨慕的群體），住房是分配保障是很全面。
而現在商品房市場化以後，工人的這一點工資面對高價的商品房簡直是杯水車薪。還有一部分國企公然違反勞動法，超過法定的工作時間來工作壓榨工人，國企的工會組織在體制內也沒有辦法真正維護工人的權利，更可怕的是責權利不清，對於企業領導監管不嚴造成國企效益低下，甚至職工辛辛苦苦創造的財富流失。
工人自身由於在體制內，時間越長從思想到能力上受的束縛越多，那麼到社會中了生存的能力越差，從總體形勢來看，現在是從計劃經濟向市場經濟的過渡階段，一切都在改革中，作為工人一定要看清楚這個大趨勢。現在許多年輕人，思想還是跟他們的父輩是一樣！總喜歡進入傳統的國企，總以為這樣就是一輩子，就是鐵飯碗，不是想憑自己的能力來發光！而是總想著藉助於體制的平臺而揚名！
人人都喜歡穩定安逸的生活，而在如今針對穩定工作的改革，也已經開始了。穩定工作面臨越來越多的監管，也面臨越來越多的制約，籠子關著，被束縛著，能改變的可能性越來越低可能性越低。稀缺性越低，抗風險能力越差，這是一個惡性循環。所以說。穩定工作不再是一種職業保障，而是一種職業陷井。21世紀讓自己與眾不同。更稀缺更重要，更有影響力。成為一個有光環的個體。
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