小易加入一家智能鎖銷售公司做售後，公司主要是做工程項目，大批量的安裝了新的智能鎖，但是鎖的質量一般，在使用一段時間後會出現一些問題，因此售後工作忙壓力大。小易三年前加入公司，因為學歷不高，起薪只有2800，但小易勤奮好學，在這三年裡關於鎖方方面面的問題都瞭解的非常透徹，而且和業主溝通也比較好，因此公司將他的工資從2800，上漲到3300，再到現如今的3800，算是對他的肯定。
但隨著用戶使用數量的急劇增加，小易一個人已經無法完成所有的售後任務，於是公司新招來一個同事和小易一起做售後。小易負責帶新同事，小易盡心盡力帶，但是試用期過了，新同事基本能上手，但仍有部分問題無法解決，需要小易親自出馬。
試用期結束，新同事直接找公司談，因為工作任務量大，因此之前商討的3500的工資無法接受，至少4000塊才會幹，公司苦於無人，勉強答應了，但要求新同事對工資保密。
小易一直以為新同事工資只有3500塊，自己做為主管，拿著3800的工資，卻幹著比新同事多將近三分之一的活，心理有點憤憤不平。前段時間自己跟公司提要求說要加薪到4500，公司還沒有批准，因此工作起來的幹勁就少了些。
一次偶然的機會，小易和新同事一起喝酒，兩人對於售後工作那是有相當多的共同語言，聊的是越來越起勁，酒也越喝越多，到最後兩人都喝高了。小易就在吐槽說新同事3500的工資低了，自己的3800也沒高到哪裡去，對於目前的工作那是付出與收入嚴重不匹配，事情多還經常挨客戶的白眼。新同事聽完，呵呵一笑，說自己的工資是4000，公司不讓說，而且每天做事不用那麼高效，反正公司也沒人來看著，出個任務做一半時間出去休息一半時間，公司也照樣拿錢，自然就沒那麼累了。
小易聽完心裡久久不能平靜，為什麼公司會如此。第二天給老闆打電話，抱怨工資太低，自己要辭職，老闆各種表揚各種說好話，讓他不要離職，看在他表現優異的情況下，可以給他漲200工資。小易聽了心裡很不是滋味，自己辛苦三年換來的是這樣的結果，新人偷工減料的工作和自己卻是一樣的待遇，甚至在自己知道這個事之前，比自己工資還高。於是回覆老闆說還是低了，新人工資都4000了，自己做為主管才4000，而且自己經驗更豐富，效率更高，應該多給點。老闆聽了小易的回覆，語氣瞬間變冷，就你這個學歷這個工作經歷，給你4000已經很高了，你出去找找看，哪家公司還能給這麼高工資，別太高看自己的重要性。這個職位，我想要人，分分鐘就會有無數人來競爭。自己好好斟酌斟酌,就這個工資了，不相干就滾蛋！
小易思慮再三，還是留了下來，確實如老闆所說自己的學歷是硬傷，想要換個更好的工作也不容易，但是每天都過得並不開心，想辭職又怕找不到更好的選擇，於是工作起來也沒有以前那麼賣力了，提前進入混日子的狀態了。
各位網友，你們覺得小易應該如何選擇呢？
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