小易加入一家智能锁销售公司做售后，公司主要是做工程项目，大批量的安装了新的智能锁，但是锁的质量一般，在使用一段时间后会出现一些问题，因此售后工作忙压力大。小易三年前加入公司，因为学历不高，起薪只有2800，但小易勤奋好学，在这三年里关于锁方方面面的问题都了解的非常透彻，而且和业主沟通也比较好，因此公司将他的工资从2800，上涨到3300，再到现如今的3800，算是对他的肯定。
但随着用户使用数量的急剧增加，小易一个人已经无法完成所有的售后任务，于是公司新招来一个同事和小易一起做售后。小易负责带新同事，小易尽心尽力带，但是试用期过了，新同事基本能上手，但仍有部分问题无法解决，需要小易亲自出马。
试用期结束，新同事直接找公司谈，因为工作任务量大，因此之前商讨的3500的工资无法接受，至少4000块才会干，公司苦于无人，勉强答应了，但要求新同事对工资保密。
小易一直以为新同事工资只有3500块，自己做为主管，拿着3800的工资，却干着比新同事多将近三分之一的活，心理有点愤愤不平。前段时间自己跟公司提要求说要加薪到4500，公司还没有批准，因此工作起来的干劲就少了些。
一次偶然的机会，小易和新同事一起喝酒，两人对于售后工作那是有相当多的共同语言，聊的是越来越起劲，酒也越喝越多，到最后两人都喝高了。小易就在吐槽说新同事3500的工资低了，自己的3800也没高到哪里去，对于目前的工作那是付出与收入严重不匹配，事情多还经常挨客户的白眼。新同事听完，呵呵一笑，说自己的工资是4000，公司不让说，而且每天做事不用那么高效，反正公司也没人来看着，出个任务做一半时间出去休息一半时间，公司也照样拿钱，自然就没那么累了。
小易听完心里久久不能平静，为什么公司会如此。第二天给老板打电话，抱怨工资太低，自己要辞职，老板各种表扬各种说好话，让他不要离职，看在他表现优异的情况下，可以给他涨200工资。小易听了心里很不是滋味，自己辛苦三年换来的是这样的结果，新人偷工减料的工作和自己却是一样的待遇，甚至在自己知道这个事之前，比自己工资还高。于是回复老板说还是低了，新人工资都4000了，自己做为主管才4000，而且自己经验更丰富，效率更高，应该多给点。老板听了小易的回复，语气瞬间变冷，就你这个学历这个工作经历，给你4000已经很高了，你出去找找看，哪家公司还能给这么高工资，别太高看自己的重要性。这个职位，我想要人，分分钟就会有无数人来竞争。自己好好斟酌斟酌,就这个工资了，不相干就滚蛋！
小易思虑再三，还是留了下来，确实如老板所说自己的学历是硬伤，想要换个更好的工作也不容易，但是每天都过得并不开心，想辞职又怕找不到更好的选择，于是工作起来也没有以前那么卖力了，提前进入混日子的状态了。
各位网友，你们觉得小易应该如何选择呢？
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