不管是在職場還是在其他的行業當中，都有一個不太好的現象，就是總會有那麼幾個老人喜歡欺負新人，還有一些老員工總是倚老賣老，自認為自己在公司的時間長，對公司各方面都比較熟悉，就開始處處的擠兌老員工，把本來自己的乾的髒活累活全部都交給新員工去做，而且還總是以一些冠冕堂皇的理由，比如說這就是給你機會鍛鍊你的時候等等。
我們部門就有一個公司的資深老員工老李，根據之前的同事說這位老員工已經在公司有7-8年的時間了，而且還有一點倚老賣老，總是欺負新員工，尤其還總是喜歡指示別人幹活，但是公司領導也不能把他怎麼樣。我和另外一個同事剛到公司的也是受他的欺負，本來我們部門有很多個員工，但是很多都被他擠兌走了。
前不久部門又來了一個剛剛畢業的大學生小丁，本來剛到公司的時候都是興高采烈的，總是想著能幹一番事業，從早忙到忙，基本上一天都不消停，只要是上面交給老李的活，老王基本上90%都交給了小丁去做，老李自己整天在公司喝喝茶，十分的悠閒。因為小丁也是剛來公司沒多久，自然也不好去抱怨，但是我們都看在眼裡，但是我們也不好說什麼。
好不容易等到下個月發工資的時候，老李的獎金比小丁的要多出1000多元，而且小丁的工資卻比老李的工資還低了2000多元。主要是因為領導交給老李的工作，小丁都完成的很好，但是領導不知道，所以獎金大部分都給了老李。
差不多三個月的時間過去了，本來公司已經要把小丁轉正了，但是小丁這個時候卻突然要離職，領導問是上面原因，小丁說實在是太累了，三個月的時間，基本上沒怎麼休息過，身體實在是受不了了。老闆也很奇怪，自己交給部門的任務並不是太多，按照現在的配置不用加班都能完成的。最後小丁跟老闆說了實情，最後老闆也是答應了小丁會解決這個問題，讓他暫時先不要離職。
一個星期之後，公司老闆終於把老李請出了公司，而且還承諾了小丁，從下個月開始，會把之前給老李的獎金和工資全部加給他。
你怎麼看待這個問題的呢？如果你是小丁，你會怎麼做呢？你在職場上有沒有被老員工欺負呢？
閱讀更多 一點菲菲 的文章
