現在除了唯才是舉、任人唯賢的原則，企業更需要的是有職業精神的員工。能力不夠，只要態度好、進取心強，也可以成為優秀員工。
公司間的競爭，說到底也是公司員工間的競爭，如果你公司有具備如下素質的員工，一定要珍惜，那是你公司的福氣。
1、敬業——幹一行，愛一行
常言道，幹一行愛一行。既然選擇了，最好也熱愛你的選擇，熱愛本職工作，才會付出更多的努力，才能取得理想的結果。
1.盡職盡責，工作從不敷衍完成；
2.付出超出與勞動報酬相匹配的努力和時間；
3.願意為工作作出個人犧牲，接受偶爾加班。
2、自動自發——不要事事等人安排
懂得主動去做工作，以及做完手上的工作，去找活做的人，一定可以獲得更多的回報。領導喜歡主動找事情做的員工，這樣的員工讓他省心又滿意。
1.從“要我做”到“我要做”思想的轉變；
2.不要拒絕崗位職責以外的工作；
3.注意拿捏好主動的尺度，不要急於表現，或者搶別人的工作。
3、善於溝通——巧妙溝通，獲取信息
工作中離不開溝通，怎樣更好地去溝通，讓自己能獲得想要的信息，並讓他人保持愉快的心情，則是一門大學問。
1.有些東西可以看破不說破；
2.掌握說話的技巧；
3.培養在職場中溝通的高情商；
4.內部可以有矛盾，對外一定要口徑一致。
4、負責——絕對沒有藉口，保證完成任務
遇到問題就推卸責任，各種找原因的人，永遠只能處在職場的最底層。有責任感的人，會主動承擔工作的結果，即使是壞的結果。
1.責任心大過一切；
2.錯就是錯，不要害怕承認錯誤；
3.多反思自己身上的原因。
5、注重效率——單位時間做更多的事情
出活快，效率高的員工是每家公司都喜愛的。效率太低，經常加班的員工要反思自己的工作方式是不是有問題，找出效率低的根源，去根除它。
1.專心工作，少參與閒聊；
2.工作有計劃，量化、細化每天的工作；
3.遠離拖延症；
4.摒棄完美主義，開始做就是成功的第一步。
6、合作——團隊利益優先個人
個人是要融入在團隊裡的，不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留。不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！
1.個性可以張揚,但個人行為必須符合團隊利益最大化；
2.服從團隊安排，學會讓步；
3.不做團隊的“短板”，如果是，請補足短板。
7、結果導向——結果是最好的證明
用結果來證明你的過程，即使你自己認為付出了很多心血，一個不好的結果也不能說服領導和其他同事。結果是好的，沒人會關注你在過程中是否努力了；結果不好，你的每一個小細節都會被拿出來放大。
1.辦法永遠要比問題多；
2.經常反思自己的工作方式；
3.沒有條件，就去創造條件；
4.明確結果導向，朝著結果去努力。
8、積極進取——永遠擁抱變化
現在是個快速變化的時代，社會在變化，市場在變化，企業也在變化。我們自己也必須進行改變，才能跟得上時代發展的步伐。我們至少要適應變化，才不至於被淘汰。
1.保持空杯心態去學習；
2.多去了解行業的大環境；
3.成為斜槓青年，發現更多可能。
能做到以上幾條的員工，一定是企業值得珍惜的，你能做到全部嗎？
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