事業單位辭退沒簽合同的臨時工有什麼補償？

相信自己280120541

您好，

1. 如果單位給您交過社保醫保和失業等三險，您可以拿著工資表和辭退材料去人力資源和社會保障局申領失業救濟金，這也算對您個人的一個經濟補償。
   
2. 如果單位沒給您交社保，您可以拿工資表和辭退材料去人力資源和社會保障局勞動監察部門投訴，勞動監察部門會要求單位給您經濟補償。
   
3. 此外，如果您的勞動事實已由勞動監察部門認定，且您並無過錯或不在試用期內，單位屬於單方面辭退的話，可以享受經濟補償，標準是每在這個單位工作一年，支付一個月的工資作為補償，如果單位違反勞動法，則雙倍賠償。
   

現在咱們國家對於勞動者的保護還是挺強勢的，不要覺得臨時工就不好維權，只要到了勞動監察和仲裁等機構，只看您是不是存在事實勞動關係，有沒有合同並不重要。

因此，請一定要保存好自己的工資表。一般是起止月份各一份，中間每有一年提供一份任意月份工資表。

希望能夠幫到您。

職場小巴

事業單位和企業勞動合同是不同的，所以企業的勞動合同法是不適用於事業單位，事業單位的人員適用事業單位管理條例。

這就比較殘酷了， 如果你是編內人員，有以下幾種情況就會被解聘的，連續曠工15日，或者累計曠工超過30日，或者出現重大工作失誤，造成重大損失，還有就是被判刑人員，事業單位都可以解聘編內人員。所以一般情況下編內人員是不會被解聘的，籤聘書只是一個形式而已。

編外人員，那就悲劇了，你的生殺大權就掌握在領導手裡，要想辭退你就是領導一句話的事，連局務會都不用上。要想說得到什麼陪賞，那就要看領導心情了，你和單位也沒有籤勞動合同，就算簽了，籤的合同也不受勞動法保護。如果是得罪領導被開除的，什麼賠償也沒有，而且你投訴無門，認命吧。

有時候也不是說你犯了多大錯誤，領導就是拿你開刀，殺一儆百，因為帶編制的不好收拾，臨時工一弄一個準，希望你看開點，此處不留爺，自有留爺處。

最後祝你好運。

公職人員嚮導

關於"事業單位辭退沒籤合同的臨時工有什麼補償"的問題？

有依法取得2倍的賠償金賠償。這是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》明文規定的。

這裡需要注意一個法律問題。即國家勞動法和勞動合同法是專門針對勞動者的，與企業或事業單位沒有關係。勞動者只與用人單位發生勞動關係，與其它任何單位沒有關係。

因此，作為事業單位就是用人單位。用人單位用人就必須依法簽訂勞動合同，這是法律賦予用人單位的義務和責任。

你到事業單位當臨時工，用人單位就必須依法與你籤合同。而該單位沒有與你籤合同，就是這個單位違法。

所以，你有權獲得勞動一年得一個月社會平均工資最多2個月(2倍)的經濟賠償。

這是《中華人民共和國勞動合同法》第46、47、48條明文規定的。

管見了。

世好3

由企業人力資源和行政管理從業了15年的“珠三角之白骨精”，為您提供最最專業的解答:

根據《中華人民共和國勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、黨組織以下稱用人單位，與勞動者建立勞動關係，訂立丶履行、變更、解除或者終止勞動合同適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同依照本法執行。

第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

第八十二條，用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。

以上勞動合同法三個條款已明確了，事業單位也應該遵守勞動合同法的規定，與員工(包括所謂的臨時工)簽訂勞動合同，若現在沒有簽訂勞動合同，勞動者可以以此訴求用人單位支付雙倍工資。

同時，如果勞動者沒有違反勞動合同法第39條規定的，被事業單位解僱的，可以向當地的人力資源和社會保障局申請仲裁，要求支付經濟賠償金。

珠三角之白骨精

你好，現在事業單位中的人員通常情況下可分為三種類型，其一參照公務員執行的有編制人員，其二直接與事業單位簽訂勞動合同的無編制人員，其三通過第三方勞務派遣性質的僱傭人員。其中二、三類人員執行的也是勞動合同法。

不考慮哪種人員是臨時工或者使用臨時工合不合法。光就勞動關係而言，勞動合同法自實施以來就明確規定用人單位自用工之日起30天內應該與勞動者簽訂書面的勞動合同，也就是說未簽訂合同該單位就已經違法。

而如果是違法辭退員工，用人單位則必須支付賠償金。現在可以用工資條、工作證、工作服、工作文件、被辭退文件等證明已存在事實勞動關係，可以到勞動部門要求恢復勞動關係或要求支付賠償金。

千里16094186

事業單位按照編制可簡單分為公務員編制人員和一般工作人員（編制外），公務員採用聘用制，不適用於《勞動合同法》，而編制外的一般工作人員應按照《勞動合同法》的相關條款簽訂勞動合同，繳納城鎮職工社會保險。

如果事業單位辭退沒簽合同的臨時工，按照情況可分為勞務外包和直接僱傭。

如果是勞務外包，可能會出現臨時工是承包組織的一員，而這個承包組織與事業單位簽訂服務協議，事業單位與承包組織之間以承包費結算，這樣的話，臨時工的勞動關係應該是受僱與承包組織，而承包組織是否與臨時工簽訂勞動合同或者如何支付報酬，其實與事業單位沒有任何關係，這樣辭退其實是解除與承包組織的合作，所以不存在補償。

如果事業單位與臨時工是直接僱傭，而且沒有簽訂勞動合同，則事業單位應支付工作期間最多是一個月的雙倍工資進行補償。

老付聊職場

格穎迪奇聞天下

必須明確因為什麼原因辭退！沒有籤勞動合同很難受到法律保護，你必須有能夠證明在單位工作過的證據，工作證、出入卡、工資收入證明（有很多單位不發工資條，登陸單位電腦內部員工號查詢代碼）等，一般是按照工作一年補償一個月工資。如果沒有上述能夠證明你在單位連續工作，只能算臨時短工，按你工作時間給予報酬無補償。

曉西關

首先，你得證明你為該單位勞動服務過，比如上下班打卡，交接班、員工證等。

其次，如果單位無理由、且違法辭退你(未籤勞動合同已違法)，你可以去當地勞動監察部門投訴，或直接拿證據去勞動仲裁，你或許可以得到2倍上一年平均月薪加一個月的經濟賠償。

關鍵字: 職場 生活 工資表