羽翼009
任何機關單位都需要工勤和後線人員，這是個長久的事。但是根據改革的要求，這類工作只能通過外聘勞務來解決。所以說，如果你工作努力，與用人單位相處融洽，應該輕易不會解僱的。所以要注意兩點，一是在本職工作上下功夫，把工作幹好，二是要注意處理好與用人單位的關係，包括領導和一般幹部，都要處好。特別要注意對用人單位內部的事不打聽不摻和不傳播，記住自己在這裡的身份只是服務和掙錢。當然這期間如果自己有能力，能考上其他有編制的崗位或找到待遇更好的工作，可以考慮離開。那時候在這裡工作結識的人們就成了你的人脈資源，對你可能有很大幫助。以上是個人看法，僅供參考！
長金老者
行政機關目前有兩個大背景：第一，輔助性崗位比如工勤崗已經全部或者正在清理原有在編人員，全部通過購買服務來實現；第二，行政機關正在不斷推進改革，對編制進行限額管理，未來控編縮編是趨勢。基於這兩個背景，同時出於解決困難就業人群的需要，行政機關批量招聘各類非編聘用人員補充到機關協助工作是鐵板釘釘的事，且短期內沒有停止的跡象。因此，只要個人願意，有一定的能力和素質，做人做事得體妥當，非編人員在行政機關長時間幹下去不是不可能，不嫌工資低，甚至直接幹到退休的都有。這點毋庸置疑。
但是非編人員因為聘用關係不同，不同形式的人員在穩定關係上的確存在一定區別。
最穩定的無疑是單位公開招聘的合同制人員。招聘這類人員，用人單位首先要向人事編制和財政部門提出申請，獲得同意後才能對外公開招聘。招聘方式類似於公考，設有筆試、面試環節，招聘錄用後原則上要求報人社部門備案。由於招聘方式比較正規，且取得了相關部門同意，這類人員在崗位和經費上有足夠保障，除了沒有編制、工資不高外，穩定性不低於在編人員，只要能力過硬，工作拿得起，不得罪領導和同事，基本上沒有下崗之憂。
其次是公益崗位人員。公益崗位人員和上述的單位自聘人員在招錄方式、經費保障上基本雷同，區別是公益崗位在和用人單位簽訂勞動合同時一般有三年的時間限制，三年合同期滿後，按規定需要解聘重新招錄。儘管其中部分表現出色的可以獲得續簽，畢竟存在一定的淘汰率，穩定性比前面的合同制人員要差一點。類似的公益崗在現實中很常見，像輔警、環衛工、機關後勤人員等很多都是公益崗位人員。
機關除了自己招聘臨時聘用人員外，還會委託勞務派遣機構招聘勞務派遣人員充實到崗位，應付一些臨時性、階段性的任務。這類臨時工是最不穩定的，一旦工作任務完成，即被解聘，很難幹得久。而且，由於這類人員不是與用人單位簽訂勞動合同，在工資福利方面相對其他聘用制人員更低，可以說是最不划算的崗位。如果有選擇，最好不要幹勞務派遣。
總之，機關單位的臨時工雖然有不少穩定性不錯，可畢竟是非編人員，屬於臨時聘用人員，不是長久之計。一旦遇到機構改革，或者財政砍了經費，亦或是領導風格變了不喜歡什麼，隨時可能被解聘。臨時工能端多久的飯碗，真不好說。
80後小公
因為編制限制的原因，機關人員不夠也不能招聘編制人員，像公安部門、執法部門，需要的人員特別多，光編制人員肯定是不夠的，需要大量的其他人員來補充，而各個單位大多是通過勞務派遣的方式來招聘人員。
這些通過勞務派遣而來的人員，大多數是幹一些輔助編制人員的工作，他們的工作穩定程度雖然不如編制人員，但與一般企業相比還是要穩定的多，至少可以與國有企業相提並論。為什麼這樣講呢？主要有以下幾個原因：
第一，機關的非編人員的工資也是列入財政預算的。現在大部分的地方、單位都是落實了的，尤其是使用這樣非編人員較多的單位如公安局、綜合執法局等單位。很多地方已經出臺了這些非編人員的管理規定，什麼招聘？怎麼落實工資？還有怎麼辭退等等，都有一套程序。工資列入財政預算，各單位能保證人員的工資發放，那麼人員還是會非常穩定的。
第二，經濟發展，機關需要的非編人員越來越多。雖然現在很多地方都在不斷的控制非編人員的招聘，但總體來看，人員並沒有減少，反而有所增加。經濟在發展，城市的擴大，需要管理的面積在某種意義來說也是越來越大了，所以需要管理的人肯定越來越多，而編制人員目前是要維持下降的，那就只能招聘非編人員，用勞務派遣這種方式了。
第三，機關的非編人員也很少被辭退。其實，機關的非編人員也很少被辭退的，只要你不犯嚴重的錯誤。機關工作人員一般來說工資都是恆定的，而工作就那麼多，肯定越多人幹越好。沒有誰會去主動辭退一些人，來增加目前人員的工作量。所以，機關的非編人員也是自己主動走的比較多。
以上這些原因，使得勞務派遣方式而來的這些非編人員工作也是十分穩定的。從我們單位所使用的勞務派遣人員的情況來看，最長的已經在單位有近10年了，而中途走的幾個人都是自己主動走的，主要原因還是工資比較低，發展受限等等。
綜合來看，勞務派遣工這些非編人員工作是比較穩定的，是可以長期乾的，但前提是使用你的單位沒有進行大的機構調整，或者被撤銷。如果被撤銷或者被兼併，那麼是有可能失去這份工作，只是可能性較少罷了！但這份工作工資是相對比較低的，而且沒有什麼發展前景，很多人自身難以堅持下去。
