秋意殘傷442
琦觀世界所在單位雖然是政府部門，但人員也很複雜，問題中提到的臨時工、委代辦、合同工我都見過，做得工作沒有區別，待遇卻天差地別。
一般合同工都是指長期合同工，也就是一般說的正式工，待遇最好，與單位籤正式合同，並在上級部門備案，什麼待遇、籤幾年合同、怎要交五險一金都寫的明明白白，而且可以進職稱，事業編制其實也是這種合同工，人員去留需要經過一定的程序！
臨時工相對差些，雖然也籤合同，往往是短期合同，僅僅與用人單位籤，上級部門雖然也備案，但人員的去留由單位決定，不用經過嚴格的程序，這部分人工資少，五險也交，一金看單位而定，一般按最低交納。在單位一般是工人身份，不能晉級專業職稱，穩定性比正式工差很多，我就曾經見到過一名工作人員，臨時工工作十年，被辭退了，保險都沒有交齊，該人員一氣之下與單位打官司！
委代辦就是委託人事代理，一般是指勞務派遣、公益性崗位。這部分人嚴格說不是單位人員，工資不在工作單位領取，福利也不在工作單位發放，僅僅是在工作單位幹活兒，其他的和單位沒有任何關係。這部分待遇最低，一般都幹不長久！
為什麼這三類人員同工不同酬，通過琦觀世界以上分析，三者身份不同，甚至管理單位都不相同，人員後面的監管也不相同，根本不可能同工同酬。
第一、身份不同。
前面說了，正式工，也就是長期合同工，籤正式合同，在上級部門備案，合同法律效力強；工資核算自有一套系統，所以工資是嚴格按照合同簽訂執行的。如果不按合同執行，員工也會經過法律途徑解決，單位沒有必要整天為工資和員工打官司吧！何況還有損單位聲譽？即使打官司，多半也是得不償失！
臨時工僅僅與單位籤臨時性合同，本就是臨時性的，單位對員工工資方面具有很大決定權，員工也本著能幹就幹，不能幹就走人的心態工作，這樣單位對員工更加肆無忌憚，當然希望用最少的錢讓臨時工幹最多的活了，而且遇到需要擔責任的事故時，都找臨時工擔責；這是單位對臨時工的歧視，也是我國法律的疏漏，我相信隨著國家法制化不斷推進，這個弊端會解決的！
委代工根本算不上單位的人員，更別說與單位其他人員同工同酬了；有良心的單位，會給委代工發些補貼，逢年過節給些福利，但多半單位不會發，對這部分人，你喜歡幹就幹，不喜歡幹就走人，單位不會解決你任何待遇問題。我們單位去年就有這種人員，工資很少，逢年過節別人有的福利，她們一點兒沒有，琦觀世界看不下去，向領導反應，結果還被批了一頓。
第二、管理單位不同。
正式工不僅單位管理，還有上級主管部門，一般實行雙頭管理；例如鄉鎮政府事業人員，除了單位管理，上級人社部門也管理，待遇自然按國家標準執行，他們的工資是受法律保護的；
臨時工則主要由單位管理，如政府臨時工，單位招聘了，在上級、或財政局備案就可以了，這樣只為工資程序比較嚴格的緣故。上級不參與管理，單位對人員管理有絕對自主權，在工資方面當然也有絕對自主權，當然希望他們領最少的錢幹最多的活兒了！
委代辦根本就不是單位的人，而是購買的勞務派遣工或社會志願者，工資由招聘單位發放，招聘單位上面沒有直屬的監管單位，即使有相應政府部門監管，也不會監管這一塊兒，而且勞務公司招聘時雙方也籤合同。他們待遇低不是誰的錯，而是社會的產物！隨著社會進步，希望這部分人待遇會得到提高！
總之，合同工、臨時工、委代辦，三種人員在目前還不能做到同工同酬，國家在這方面也沒有嚴格的法律規定；這不是誰決定的，而是時代的產物。希望不久的將來，同工不同酬的現象會消失！
以上就是琦觀世界的一些見解，不當之處歡迎指正！
琦觀世界
合同工是企業直接招的，另外兩著是勞務派遣的，薪酬都被中介賺差價了，不同酬正常。
憶回不去104430131
永遠別問為什麼，因為很多事不需要給你解釋
