在工作中總是被領導安排給別人幹活怎麼辦?

雨桐日記ing


呵呵,如果你不承認自己笨的話,就多看多聽多問。如果你周圍的環境不允許你主動去幫別人幹活,哪怕是體力活。先把人際關係弄熟了,以後在公司就好了。老話說先苦後甜嘛


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我來回答這個問題吧。

在單位中總是被人要求做一些本職工作之外的事,這個局怎麼破?根據我的經驗,給你i這樣幾點建議:

第一、用工作制度和流程規範來處理“幫忙做事”的問題。一般來說,除非本部門領導直接向下屬安排工作,其他部門需要你幫助工作,都屬於臨時借用或抽調。這種情況,公司內部應該出臺相關的制度文件,比如制訂“臨時借用人員工作單”,填寫清楚借用理由、工作事項、借用起止時間、工作評價等,由借用人員部門和被借用人員部門負責人簽字同意,工作完畢後還要將員工借用期間的工作和業績計入本人工作績效,按規定發放獎金等。用制度和規定來明確“借用”“借調”這樣的行為,有兩個作用,一是保護被借用員工的職場利益,二是形成一種制度約束,讓“借用”成為正常工作的一部分,而不是私人幫忙、逃避工作、掩飾本身工作能力不足的藉口和擋箭牌。

第二、通過溝通表達自己的意願,處理好“幫忙做事”的問題。如果頻繁地被其他部門的領導要求無償“幫忙”,就有必要找領導談談了。這裡要注意,首先要找自己部門的主要領導溝通,而不要去找借用你的部門領導。要向領導表達清楚自己本職崗位的工作量、工作時間、個人壓力和實際困難等彙報清楚,把其他部門的借用幫忙情況、包括次數、工作事項、工作時長、評價等彙報清楚,然後表達自己的不希望再去幫忙的意願。對於領導的答覆,要做三種準備:

1、領導不同意頻繁借用自己部門的員工,傾聽、體諒並支持你的意見,那就想辦法按照制度和規範合理拒絕。

2、領導同意並支持借用,那借用和幫忙就成為了領導安排的工作之一,可以直接向領導要求減輕自己崗位的工作量,把幫忙和借用完成的工作計入個人工作成績。

3、領導含糊其辭,不明確表達態度,那就很可能說明領導有苦衷,或是領導之間有其他利益關係,這種情況下就不必過多為難,但可以給領導一點壓力,再有被要求幫忙的情況時,直接將決定權推給自己的領導,或者有意延長自己幫忙做事的時間、拖延本部門工作的完成,讓自己的領導感覺到自己存在的重要性。

第三、從“人情”角度看待和處理好“幫忙做事”的問題。一般來說,有別的部門借用你去完成工作,這本身就是對你工作能力、技術技能的肯定,是一種隱形的“看重”和“認可”,要珍惜這種職場評價,特別是要體會到這種隱形評價對自己職場形象和未來職業發展可能帶來的幫助和好處,眼光要長遠一些。另外,人與人的關係有時候是“麻煩”出來的,求人幫忙和幫助別人本身就是一種人際關係的良性互動,是互相瞭解、建立感情、維繫發展的手段之一,可以藉助這樣的機會多瞭解其他部門的工作情況,多和別的部門的領導、同事走動,搞好自己的職場關係,說不定今後什麼時候就能幫上自己。

希望以上回答能對你有所幫助。如果大家在職場、就業、創業等方面還有什麼問題的話,歡迎關注我的頭條號隨時溝通交流。


老梁職說


首先,我覺得我應該恭喜你。在職場中,領導安排你給別人幹活,要比安排別人唯獨不安排你好的多,因為人最怕的是被無視和冷落。

領導經常安排你給別人幹活大致有以下幾方面原因:

一是,領導認為你工作能力或某方面專業能力比較強,有些工作只有你參與了才能完成的更好,領導才比較放心。再就是你可能是個多面手,既會寫報告,也會鼓搗電腦,英語水平也不錯,還能寫毛筆字,開車更不在話下,如果有顏值還得接待充門面。

二是,你們公司可能不是太大,工作分工不是特別細,部門間工作界線比較模糊。部門人員設置過多的話又沒有那麼多工作量,不設置的話還確實有這方面工作需要,一旦有了工作任務往往就得需要其他部門人員臨時配合協助。

三是,你所在部門工作量或你個人的工作量比較少,領導認為你們平時太輕鬆,其他部門或其他人工作需要時,讓你幫忙理所應當。

四是,你的同事可能大部分人年齡比較大,或資格都比你老的多,就你比較年輕,資歷淺。再有就是你的同事大部分是女性,就你是年輕力壯的小夥子。

從以上幾個方面看,只要不是第三個方面原因,領導安排你給別人幫忙對你來說都是好事。在職場上,誰幹的多,誰幹的好,群眾的眼睛是雪亮的,領導的眼睛比雪還要亮。相信有付出定有回報,但要求回報不能急,要經得住長時間考驗,不能有點功勞沒得到立竿見影回報就牢騷滿腹或尾巴翹上天。因為領導即便想提升你或獎勵你也必須得有合適的機會,火候到了才行,領導考慮問題必須從大局出發,放心領導心裡有數。

如果真是第三方面原因,那你就要考慮申請調換部門或崗位了,否則真是幫忙白幫忙了,因為你太閒了,應該的。

以上回答分析和建議,望你結合實際情況,斟酌考慮。

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