小小省略號LS
疫情這次對教育培訓機構來說也是一個很大的影響，線下的培訓班到現在還沒有開門，沒有學生就沒有了收入，培訓機構老闆還要承擔著幾個月的房租和人員工資，這一點確實能壓垮老闆們。培訓機構能力強知名度高些的，現在還可以做做線上教育。知名度一般的培訓機構只能等政府宣佈全部開放了。
特殊時期，如果你對自己的培訓機構有信心，只要堅持一段時間應該會恢復正常的，培訓機構的賺錢模式還是很快的，只有鍋裡有了，碗裡面也會有的。如果你對自己的培訓機色沒有信心，那確實要下決心了，因為現在不是這一家培訓機構是這樣，是這個行業估計都差不多變成這樣了，要看你沒有改行的決心了。
不過說實話，從1月到現在都沒有工資，做為一個打工者，也是很難的，最少是不是給大家發一個基本的生活保障費用先，當老闆了，就要承擔起比打工者多的責任。再一方面來說了，如果拖欠這麼長時間了，與勞動法也是有違背的。
老陳隨記
協商解決為上策
我估計，像你這種情況，在培訓行業可能是一種普遍現象。
因為，疫情發生以來，已經有三四個月了，除了在線上搞一點網課的培訓機構有一點收入外，多數的培訓機構都關門歇業了。
三、四個月沒有收入，培訓機構的校長們，有的校長原來有一些積蓄的，就靠積蓄去支付房租和老師的工資；沒有積蓄的，就會造成你這種情況，要麼拖欠房租，要麼拖欠老師的工資；甚至連房租、工資一塊拖欠的都有。
當然，也不排除，有個別培訓機構的校長，借疫情，手裡有錢也不發給老師，這樣的人也有，但應該是少數。
其實，像你這種情況，其它行業也是存在的。我有個搞餐飲的朋友，飯店也是兩三個月沒開張，開業了也沒有幾個人來吃飯，員工的工資也是發不起，也是靠老底在勉強支撐。
你的情況，最好還是和培訓機構的領導協商一下，能否先支付一部分，維持生活。畢竟三、四個月沒有收入，生活可能是會受影響的。你如果用勞動仲裁來解決，也是可以的，那你就需要離開這家培訓機構了。
就是不搞仲裁，你也可以想辦法再謀一份工作，因為，疫情一時還結束不了，培訓機構開學的時間，也難以確定。所以，如果方便的話，可再找一份臨時工作做一做，增加一點自己的收入。
我想，能夠互相理解，共同協商，不傷感情，把事辦妥，才是上策；萬不得已，就不要去仲裁，仲裁是一種下策。
閆老師教作文
培訓機構的老闆一定要哭死了。雖然他面目可憎。但看在他過去為你提供崗位的面子上。體貼體貼他吧。
培訓老闆真的很艱難。一分錢收益都沒有。還要發工資。還要出房租。
和老闆商量算了，讓他先發個基本生活費算。以後翻身了再補。
這時候培訓行業真的太難了。我一分培訓收入都沒有了。感覺非常憂心。
