跳槽，还是卧槽
春节过后，很多人想换工作的心蠢蠢欲动，或付诸行动，或总是思想缤纷。
我们在一家企业，结局有两种，持续工作，卧槽；另谋出路，跳槽。
跳槽还是卧槽？似乎都有道理。我们看到很多人通过跳槽，职位和薪资在较短的时间内取得飞跃式发展，每次跳槽，都能有所提升有所收获；选择卧槽的，有些总是在从事类似工作，几年下来，一无所获，有些总过努力，获得领导和同事信任，薪水和职业都有满意提升，至少成为不可或缺的核心员工。
然，跳槽已成为许多人职场的常见动态，究其原因，有下面几种：
发展受限。公司既有条件无法满足员工发展需要，想走管理路线的，暂无岗位空缺，无法实现晋升，想走技术路线的，暂时只能做基础性工作。所做工作熟悉度高，以为以全部掌握，无法学到新东西。或者工作内容不具备核心价值，对提升核心竞争力无帮助。还有可能是企业所在行业前景不景气，说不准什么时候就没落甚至倒闭了。
逃避现实。工资不满意，拿不到想要的薪水；与领导或者同事产生了矛盾，或干脆看某人不顺眼，不知如何处理；处于职业倦怠期，心理浮躁，工作起来无激情，厌倦工作；不满公司制度，感觉个性受了束缚，工作不顺心不如意。
理性缺失。总觉得自己好的，总想找那种薪水高、工作轻松、离家近、福利好的工作。现阶段的是最差的，离开之后，一定可以另谋高就。这就如婚姻，围城外的向往围城内的生活，围城内的渴望逃离围城，过上幸福自由的生活。
福利缺失。企业一味追求经济效益，福利与人文关怀不到位。面试过的人，相当多的一部分是因为社保和承诺不兑现。很多企业不愿按照劳动法为员工缴纳社保，能拖就拖，尽量按最低标准交。面试时，为了吸引员工到公司就职，许下种种承诺，却没有兑现
正如“有一千个读者，就有1000个哈姆雷特”，选择跳槽各有各的缘由，结局也是各有不同。
如愿获得发展机会。跳槽，属于权衡各种弊端之后的决定，个各人又具备一定的职场技能积累。职业生涯规划清晰，再次求职目标性比较明确、针对性强。天时、地利、人和，跳出原有天地之后，不难发现新天地，取得新的发展，薪资和职位都有不错的提升。或通过跳槽找准职业定位，形成清晰的职业发展路径与规划，减少今后职业发展路上的弯路。
展开创业。人人都有创业梦想，某个阶段，跳槽之后，不愿为别人打工，想开创属于自己的一番事业。通过一段时间人脉、资源、技术，创业也未尝不可。
未做好迎接挑战的准备。不少人希望通过跳槽，薪资能上涨一大截。薪水高了，工作任务和工作难度也会随之增加。未做好思想准备，在工作上就会陷入被动。本来可以轻松完成的工作，要费尽心思完成。身心疲惫，上涨的薪水并未带来生活质量的提高。每天精神紧绷，还有随时因考核不合格被辞退的风险。适应能力强，经过阵痛，会成长起来；倘若一直不能适应，距离再次面试求职不远了。
不断尝试与习惯性跳槽。招聘过程中，发现不少求职者都在说想尝试一下、锻炼一下，不乏哪些毕业有些年头的求职者。最极端的例子，87年，毕业5年，几乎没半年换一份工作，而且行业不同，职位不同，足迹遍布好几个城市。你找不出他特别突出的技能，尽管明白这人很聪明机灵。通过不断地尝试来找准职业发展方向，在应届毕业生之中尤为明显。而这尝试可能不是找准方向，而是丧失发展机会，职业发展不具备持续性与连贯性。此外，跳槽过于频繁，会成为一种习惯，因为跳槽而跳槽。到一个单位，工作一段时间之后，机会无故进入倦怠期，莫名的烦躁，选择跳槽，然后在烦躁，再跳槽，如此循环往复，何谈技能的积累和发展机会的有效把握。
那么，我们该如何面对跳槽与卧槽呢？建议结合职业规划，根据个人阶段目标与情况，分析现有环境是否真的对自己成长毫无帮助。选择跳槽之后，是否会迎来新的发展机会，个人职业技能是否有足够竞争力。想要高薪高职位，有没有做好迎接相关挑战、承受相关压力的准备。理性分析之后，确实应该跳槽，就不要迟疑，迟疑就是浪费发展机会，将重新开始的时间又延后了。如果不应该跳槽，就要做好职业技能积累，通过卧槽寻求资本积累或发展机会。
