职场上，什么是有效跳槽？
很多人的理解是，跳槽就是为了涨工资。他们觉得那些离开原有岗位，找到更高薪水职位的人，就是职场“高手”。
很多教人如何跳槽的知识付费，也是在告诉你，如何通过“实用的技巧”，来得到一个高薪位置。
真正的跳槽是“十年磨一剑”的提升能力。而不是用一些所谓的“速成技巧”。
对于普通职场人来说，真正的选定一个好职位，然后为了这个职位准备上一年、俩年，达到这个职位的要求，然后任职。这才是有效的跳槽。
下面就谈谈，如何进行有效跳槽。
一、确定职位
有效跳槽的第一件事，就是“找到你想要成为那个职位”，而不是“我现在能胜任的那个”。
比如说，网上有一个滴滴的高薪的高级用户增长职位。
这是我们从一个基层开始向高手的转变。
不要担心你能不能实现，梦想还是要有的，万一实现了呢。
二、提升能力
先介绍一个个体素质冰山模型，这个模型，能够有效的帮助我们理解：你差在哪？怎么改进？
具体怎么用这个模型呢？
拿上面的用户增长职位，做个例子：
其实，这样大体方向就已经确定了。至于详细计划，需要进一步落实。
例如：电商，卖什么比较容易形成用户群？方便以后的用户运营。最好是那些持续需求的产品，对吧。
最后想说：
职场之路，远不如“铁饭碗”来的稳定，既然选择了，就注定需要付出巨大的努力，而不是“得过且过”。
下片文章，讲讲具体应聘的前后步骤以及技巧。
欢迎关注，共同成长。
关于跳槽，你有什么好的经验吗？也欢迎留言。
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