临近年底，不少朋友已经在考虑在拿到年终奖之后，跳槽换一个新的工作机会。跳槽，对我们很多在职场中奋斗的人来说都是充满诱惑力的，我们看着招聘网站上的广告，听着身边朋友跳槽成功的经历，再看看自己现在这个要逃离的工作环境，期待着通过跳槽来获得升职加薪的机会。但跳槽是机会，也可能是坑，提前对跳槽的受益的风险是非常有必要的。作为一名人力资源从业者，建议你在跳槽前还是要做好风险评估，避开天坑，抓紧好的机会。跳槽风险的评估，可以从以下几个方面来看：
第一，发展机会。这是首先要看的，凡事要多往前看一步，你必须要提前对这一次跳槽之后的工作经历，能否对你后续的职业发展有帮助做提前判断。这里就涉及到对下一家公司的行业，人员规模，发展前景进行了解，对你自己所要入职的部门在公司的地位，所在岗位的职责和汇报关系进行提前了解。这些都决定着你在这里能不能有好的发展，能不能为你的下一次跳槽加分。你要清楚，工作不是一锤子买卖，一次跳槽并不能一劳永逸。只有在你通过跳槽获得更多的发展机会，比如你得到某个热门行业的经验，得到了获得了技术的提升或者获得了名企的从业经验，那么在你以后的人生里，你会在工作方面获得更高的回报和主动权。
第二，收入和福利。工作就是为了赚钱，抛开钱去谈理想是可笑的。因此你必须对下一家公司的收入和福利进行全盘的评估。包括对每个月的工资进行确认，月工资是否有绩效成分等；对奖金进行确认，奖金的达成标准和发放范围；对五险一金进行确认，五险一金的缴纳比例；同时询问清楚是否有吃饭，交通，通信，住房方面的补助；此外，还是玩往前看，要确认公司调薪的时间窗口和覆盖范围；最后，可能部分涉及到股权激励的，还要了解清楚股权的具体形式和解锁条件。
第三，工作强度。在现如今讲求奋斗，福报的情况下，工作强度是一定要评估清楚的。你可以直接问，也可以通过朋友了解，大概了解到下家的大概工作强度和时长，这是工作性价比很重要的考量因素。
第四，企业文化。企业文化听起来比较虚，但绝对是你要提前了解的，每个公司都有不同的企业文化。有的讲究奋斗者，大家一起加班为事业奋斗，有的喜欢搞酒文化，什么沟通都在酒桌上解决，有的走放权路线，给你巨大的权限但不会有具体的指导。不是每一种企业文化都适合你的，就比如你讨厌喝酒，怎么可能在强调酒文化的企业发展的好呢？
工作是我们生活中的大事，这是我们的事业，也是我们很多人生存的基础和价值的体现。因此，换工作这件大事，你真的要考虑清楚，提前做好跳槽的风险评估，真的不能少。
