对于当代人来说，有一种提高薪资的方式叫做跳槽。跳槽的出现也是几种方式的促成，例如：在原单位薪资始终提不上去、来自其他公司的挖墙脚等等。总之，对当代的职场人来说，对于跳槽实在是再熟悉不过了。
当代职场人在职场上有两个东西是不能并存的，一是忠诚二就是利益最大化。就像有一次和一个哥哥聊天，哥哥问了问我的薪资待遇，我如实的告诉了哥哥，过了一会哥哥突然问我想不想跳槽啊。我说这个我还没想过呢，毕竟公司培养了我，如果没做出什么样的成绩就走了有些对不起公司啊。
哥哥觉得我有些幼稚，接下来就不断的通过各种各样的事情来强调这个问题。在当今的世界里没有谁是对不起谁的，如果你觉得对不起公司，那么不给你涨薪资的公司是否就对得起你呢？
也许在生活中，就像哥哥说的一样。当下的世界里没有单纯的对得起与对不起，有的时候有一种雇员与公司之间有一层关系叫做不对等。不对等体现在公司看员工的时候，会一直站在对他的最初影响上，而员工看公司的时候，总是与同行业其他公司员工的收入上看齐。
这种差别对待，说明公司和员工看重的侧重点是不同的，这也是矛盾的所在。员工认为自己可以要求更高的薪水了，公司还在看员工最初的样子。
像这样的事情有很多，跳槽的很大原因也是因为这一点。对于一家公司来说，培养好了一个人才跳槽到其他企业还好些，如果一旦跳槽到同行业的企业那就得不偿失了。降低这件事的最关键因素便是及时的看到员工的变化。
随着信息越来越对称，员工对于本行业的了解也在不断的加深。对于企业来说，想要留住想要留住的员工最简单的方式就是工资到位就好了。毕竟对于员工来说，需要的不是什么大饼，薪资到位就是留下来的最好办法。
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