薪资，是一个敏感话题。工作时不能谈及，但跳槽时，却是对方公司关注的重点。有过跳槽经验的人都知道，在面试时，面试官多数都会询问上一份工作的薪资情况。
对于这个问题，很多求职者会回避。有人是因为上一份工作的薪资不高，说不出让人笑话。而有的人是希望能够追求更高的薪资，害怕面试官了解到上一份工作的薪资，不愿意开口子。不管怎样，回避者都有回避的理由。那么，在面试官问到上一份工作的薪资时，求职者应不应该隐瞒呢？
我们先来看看求职者张胜利的经历。
张胜利从原公司离职后，参加了某公司的面试，应聘企业文化主管岗位。经过初试、复试、笔试等环节后，郑胜利赢得了对方的认可。但是，在这几个环节，均没有谈过薪资的问题。一直到最后，与公司总经理见面时，HR才问道：“请问，你上一份工作的薪资是多少呢？”
郑胜利心里很清楚，自己上一份工作月薪7000元，而现在期望的月薪是10000元，百分之三十的涨幅还是挺大的。对方能不能答应不是问题，但一定会参考前一份工作的薪资情况。可是，撒谎又不是自己的习惯。于是，郑胜利如实说明了上一份工作的薪资情况，并强调：“现在跳槽，就是希望工资能够达到预期。”
面试官听他说完，表现得很平淡。随后，让他回原公司开具一份收入证明，并去银行打印一份工资入账证明。郑胜利只得招办。最后，HR给他定的薪资标准是10000万，满足了他的要求。
从郑胜利的经历中，我们不难看出：不管你是故意隐瞒，还是说实话，你最终的选择都只有一个——以客观事实为准。面试官并不会因为你将上一份工资说得过高或者过低，就轻易相信你说的。只有原公司的证明和银行的证明才是可信的。所以，作为求职者，选择只有一个，那就如实告知相关情况。
求职者一定要明白，面试现场最忌讳撒谎。像“上一份薪资”这种客观存在的东西，很容易就能被验证。求职者如果因此而撒谎，不仅达不到自己的目的，还会给面试官留下“不老实”的印象，得不偿失。
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