近日，有网友爆料之前面试时遇见一位应届生面试前台，谈到薪酬的时候踢出要月薪两万。HR在招聘信息上明确标明薪资待遇在3K~5K，但是该毕业生却开出了天价的前台月薪
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- 小编认为月薪可以谈，可以要，但是要从实际出发
面试的时候要根据自身的实际情况以及企业的情况来谈薪资，你能给企业创造多大的利润，多大的价值，这才是索要薪资报酬的关键。一般来说 前台的薪资也就是3K~5K 做的也是公司里面一些很基础的工作。换位思考一下，如果你是老板你为什么愿意出2万的薪资来聘用你一个前台
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2.学历有时候真的不代表能力
高学历可以看做是企业的敲门砖，但是学历不能成为漫天要价的资本，学历重要还是能力重要？一个一直以来都倍受争议的话题。
人们之所以对学历的重要性提出质疑声，是因为在当下这个大学生遍地的时代，大众教育已经慢慢普及开来，以至于让人们觉得有没有学历都一样。
其实，这种观点带有一定的偏见，也有一定的误区。
现如今很多新闻媒体总是过分报道学历无用论，像什么小学文凭的老板手下一群大学生工人；大学生工资没有农民工搬砖收入高；北大毕业生回家卖猪肉创业诸如此类。
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当然，我们不否认确实存在这样的现象。但是这本身与学历高低无关，也不是说学历高的人能力一定低，这是有一点前提的。
我们在寻找工作的时候要结合学历，但是谈薪资的时候要结合自己的能力（也就是说你能为企业做多大的贡献，赚多少钱）来谈
某专业的校园招聘平台结合网站自有数据以及毕业生问卷调查分析，发布了2018全国应届毕业生薪资报告，向大家展示2018届应届毕业生的薪资水平情况，快来看看你有木有拖后腿吧！
毕业生城市薪资排名， 北上深居榜首
大家参考下吧~
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