为什么中国的年轻人越来越渴望跳槽？很多人一份工作还没有满一年就开始辞职找新工作。与工作了20年的德国员工相比，真的很是不同，德国人对工作很是坚持，德国员工一辈子只做一份工作，为什么德国人能一直坚持自己的工作，而中国员工却不能？
在德国员工在一家公司工作超过20年是很常见的。如果连续的工作变动是不正常的，很多德国人一辈子都不会换公司。在宝马工厂，有许多员工已经工作了40多年，很多人都是一家工厂工作直到退休。德国企业的特点是员工忠诚度高，那么是如何做到这一点呢?
而在中国，如果你听说有人在一家公司工作了10年，你可能会感到很惊讶。毕竟，中国的“共同问题”是职工喜欢换工作。尤其是年轻人，一般来说，年轻人工作时间不到一年，都会因为各种原因而开始换工作。频频跳槽的现象很是常见，很多人一直在找最适合自己的工作，在工作中遇到一点小问题，就开始辞职，想要找到一份最适合自己的工作，不断跳槽。很多人换工作是为了升职加薪，而很多人也真的是跟着自己的心情而定。
德国人可以在一家公司呆上几十年，因为德国的福利政策令人羡慕。德国人在公司薪水很高，享有很高的福利待遇，每个人的工资都比美国高66%。2015年，德国政府推出另一项福利计划，最低工资水平11000。在中国这样的工资已经是中等阶级的了，很难挣到超过1万元，但德国人设定的最低工资标准是1万以上。
不同的城市工资水平不同，像在北京、上海等一线城市，工资水平能到一万，已经很满意了，很多小城市的人为了赚钱改善生活，来到大城市工作打拼，但是在大城市工作生活支出真的是不小，手里很难攒下钱来，如果一直在一家公司工作工资没有什么变化，也难怪很多人总是换工作。
据了解，许多德国公司都有几百年的历史。德国国土面积虽小，但德国几乎每个城市都有大型企业和许多中小企业。对于德国人来说，公司没有倒闭，他们当然也不需要考虑换工作。
据《财富》报道，中国近年来发展了许多民营企业，但这些企业的诞生和消亡相对较快。据调查数据显示，98%的中国企业是民营企业，但这些民营企业的平均预期寿命只有2.5岁，而大型集团企业的平均预期寿命略高，达到7-8岁。考虑德国的百年历史，跳槽原因更是明显。毕竟，公司破产了，就不得不换工作。
像富士康这样的工厂在中国很多，但是技术工人的“价值”很低。与德国不同的是，技术工人的工资很高，企业的待遇不错。因此，德国公司的员工往往不会跳槽，因为差别不大。但中国工人不同，他们换工作是为了找到更适合自己的工作和薪水更高的工作。毕竟，每个公司的发展前景和工资待遇都是不同的。你觉得怎么样？你经常换工作吗?
