小霞霞H
从整体来说，疫情之后，对大部分人，找工作的难度会变大。
现在还是实体企业比较多，而这次疫情冲击最大的就是实体企业，让他们迟迟不能复工。
不复工意味着没销售业务，销售是一个企业的发动机，往往这个时候，企业的线下销售做不成了，很多企业之前根本没考虑过线上销售，就算草草上道也做不出什么业绩来，这相当于就是长期处在一个没收入的状态。
像餐饮行业的龙头企业，以排队著称的海底捞，受这次疫情的影响，据说日亏8000万
而西贝莜面村创始人贾国龙也公开称，受到疫情影响，西贝400家线下门店停止营业，只保留100多家外卖业务，预计春节前后一个月损失营收7-8亿元，同时2万多名员工一个月就要支出工资1.5亿元，若疫情无法控制，公司账上的现金流撑不过3个月。
松鼠AI创始人栗浩洋说过：“作为一个创业老兵，活下来是第一重要的，大家跟我（创业）可以长久放心，但短期内可能不会幸福。”公司决定把全体1500多名员工的工资打3.5折（保底4000元）发放，时间可能要持续5-6个月。
海底捞、西贝、松鼠AI都算得上是大型企业了，连他们都要各种节约成本，快撑不下去了，更别说其他的企业了，大多数企业还是属于中小型企业，如果一直这样下去，他们的现金流早晚会断。
现金流一断，整个企业就要完，无论是公司的管理层与股东都不会允许这样的状况发生，那这时候该怎么办？当然只能节约成本了，减少招聘需求就是一个节约成本的方式。
所以在疫情过后，不少企业会减少招聘需求，整个社会的需求岗位就会减少了，在求职者数量不变的情况下，竞争压力大了，自然会比原来更加难找到工作了。
况且很重要的一点，求职者数量肯定不会不变，从某种情况下来说，求职者的数量还会变多。
在第一部分咱们已经说了，大多数岗位都是由中小企业所提供的，他们也是受疫情影响最大的企业，为了更好地活下去，不得不节约成本，减少招聘需求是节约成本的一个方式，降薪也是一种节约成本的方式，裁员更是一种节约成本的方式。
有些人受不了公司给自己降薪，同样也会选择离职，这样一来，其实大多数公司裁员、离职的人数就多起来了，都流入市场，那这样市场的求职者不就多了起来了吗？
加上现在疫情期间，大多数求职者没法顺利出去找工作，最多就通过视频面试，这也意味着目前还有不少求职者没被市场所消化，等着疫情结束去找工作。
找工作是否有压力，一个是看自身的竞争力，再一个是看市场的需求，在自身竞争力不变的情况下，市场需求越小，咱们的机会也就越小，疫情过后，自然会更难找到工作。
况且还有一个很重要的点，受疫情影响，大部分的求职者收入都减少了，有人背着房贷、车贷，有人整个家庭都需要自己支撑，这时候收入减少，如果再不想办法解决的话，到时一家老小会面临巨大的危机。 在疫情持续的时间里，肯定也就憋着一口气，期待疫情过去的那天努力找工作挣钱，从而缓解自己身上的经济压力。 等到疫情一过，这批经济压力大的人会拼命的找工作，甚至迸发出120%的潜力，之后你找工作的压力一定会大上许多。
总结：疫情过后，大家觉得容易找到工作吗，为什么？
整体来看，疫情过后，找工作的难度会加大不少
不少企业受重创，对人的需求肯定是减少了
然后受疫情的影响，裁员与降薪的频率会增加，这也意味着有不少人才会重新流入市场，那整个市场竞争的人多了，我们找工作的压力自然也又会增加，找工作也会更难
火炎焱燚Ccc
很高兴回答这个问题，我因为疫情也失业了，也不好找工作，现在心里还是难受，压力山大，只能自己给自己鼓气了
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汤大大创业路
相信疫情大家几乎都失业了，迟早有春暖花开的一天。大家加油，中国加油！
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