用户67572469
裁员或者企业内部员工优胜劣汰的大环境下，底层员工是最“弱势”的一个群体。只要一有风吹草动，这个群体就会受到波及。通常来说，这个群体数量庞大、但能量却并不大。
面对不利的职场环境，作为最底层的职场人，要做的首先是自保，不能断了生存之道，另外最重要的就是要蓄势，一定要自我改变，摆脱这种底层的局面才行，否则永远都会处于不利和被动的局面。
面对裁员、失业等不利局面，职场底层人员首先要做的，是让“饭碗”保住，没了吃饭的本钱，其他一切都是空话。
1.在被裁员或者失业的情况下，积极寻找合适的工作。不要让职业空档期太长。
一般情况下，裁员或者失业，底层职场人很难改变。既然无力改变过去，只能着眼于未来。而未来一切的前提，就是先有饭吃，也就是有工作。
所以，不要沉迷于裁员或者失业的阴影，积极寻找更合适的工作，争取尽快上岗。这是第一要务。
2.痛定思痛，一定要设法改变现状，提升自己在职场中的竞争实力和地位。
谋生有多种方式，但是优胜劣汰的自然法则决定了在职场上只要居于底层，一定是被各种“鱼”淘汰的“小虾米”。
小虾米也要长大，一定打翻身仗。否则，永远居于底层，会不断的失业或者被裁。
生存是第一位的，但是改变更重要。我们不能不顾生存的现实，但是最重要的是要打翻身仗。作者的话：
职场底层人员，想要改变被动的局面，最根本的办法不是跳来跳去不断的找工作，而是不断深入反思，知道自己为什么处于底层，知道如何才能摆脱底层的约束，成为更高阶的员工。所以，面对裁员、失业，底层职场人最根本的办法是改变自己。
在讨论更为具体的问题之前，我们首先要知道，到底怎样才算职场底层员工，这个“底层”到底意味着什么。这个根本性的问题，也是改变自己之前的基础认知。
底层，就是最下面的意思。但是底层不仅意味着级别低，还意味着能力低、眼光低。
1.职场最底层，意味着话语权小。
什么是话语权？就是在竞争和选择面前的博弈资本，就是面对不利局面时候的生存能力。
职场最底层的员工在这方面，非常的薄弱。
A.职位低
职位低的人不一定位于职场底层，但是位于职场底层的人职位一定高不了。职位低意味着什么？意味着你位于整个公司价值链的末梢，意味着你是在公司运转中最容易被“甩飞”的那位。
尽管一些基层员工觉得自己很不错，但相对来说，职位低，在职场中的份量也会相对较低。
B.能力有限
说职场底层的人能力有限，可能不少人不服气。觉得自己可能是重点学校毕业，觉得自己熟练操作，甚至觉得自己在岗位上非常的专业。
这些是能力构成的部分，但不是核心部分。职场能力高低的比较，不是以员工本人为比较目标的，而是以企业绩效为比较标准。大部分居于职场底层的员工，其能力相对来说就是要弱小一些，能力强度和范围，都有很大的局限性。
薄弱的职场能力和居于价值链末梢的职场位置，使得底层职场人没有话语权，几乎是完全被动的工作和选择。这无疑决定了其在职场中不利的地位。2.对于位于底层的职场人来说，其职业风险会比其他人大很多
什么是职业风险？就是在就业和工作中造成失利或者失业的不利局面。对于底层职场人来说，其职业风险来自于两个方面。
A.公司淘汰
因为不胜任、业绩不达标或者公司消减成本而裁员等原因，公司会淘汰一些员工。谁会被淘汰？当然是能力弱的、工作表现不理想的，或者对于公司不重要的。这些都会对职场人形成职业风险。
而职场低层人，因为能力偏弱、工作表现不积极或者不被公司重视等原因，失业或者被淘汰的几率要远远高于其他员工。一般情况下，公司员工流动，一大部分都是基层员工的流动。
B.容易产生消极情绪或者工作惰性
相对于那些居于职场上层的人来说，处于职场底层的员工在心态上大多并不积极，要么小富即安，得过且过，要么看不到希望，消极工作。
居于职场底层的员工，其工作的环境、面对的问题和得到的支持，都是不理想的。而且因为自身待遇也不高，极容易在工作上受挫。尤其，事事处处都要受人节制，几乎没有主动性和话语权，就更容易失去上进心。
表面看似很值得同情，很让人理解。但是无论同情或者理解都解决不了问题，因为消极或者怠惰带来的直接后果就是消弱了本来已经处于底层员工的生存能力。这是自身不积极作为带来的职业风险。
越是处于职场底层，职业风险越高，越容易面临被淘汰的职业局面。3.职场底层的人，职业选择难度大
职场底层的人是流动性最强的一个群体，但是其竞争力却比较弱。这是一个恶性循环：竞争力越弱，流动性越大，越是不断流动，竞争力越差。大多数职场底层员工都在这个循环中不断纠结和奋斗。
就起原因，还是自身实力的问题。因为没有高阶的职业履历，个人思维和能力也一直局限于基层工作，稍微好一些的岗位不愿意接受这样的求职者，而差一些的岗位竞争还比较激烈。
同时，因为长时间处于最基层的操作层面，其专业范围和可选择的就业空间也很窄。有些岗位看着不错，但是自己能力还达不到。
能力弱、竞争力低，就业范围窄，造成了职场底层员工一个很大的职业瓶颈。不突破，就一直被困扰，而突破也很困难。观点：这里，大家必须明白什么是职场底层，其实就是那些能力弱、职位低、适应能力差，容易在竞争中被淘汰的群体。一个人，即使是职位低，但是能力强、提升快、进取心强，一般是不会居于底层的。这也告诉我们，位于职场底层的人值得同情，但是很大原因是自己造成了这种底层的局面。
在了解了职场底层到底是怎么回事，和职场底层人群的大体特征之后，我们再从职场的角度来看一下，这个群体到底为啥居于不利地位。只有明白是什么导致他们处于不利地位，才能够找到出路和办法。
有人说，职场人有三性：惰性、人性和神性。惰性员工不想费脑筋、不喜欢勾心斗角、不愿意挑战，只希望过舒服的日子，习惯于以“不动”赢得自己想要的东西，更有一种被控制的习惯，这种性质的员工把自己放在了最底层；人性员工，有一种强烈的改变自己命运的欲望，甚至不择手段，但是他不达目的不罢休，不停的奋斗，相对来说付出更多、更勤快，所以得到更多，处于职场的中层；神性员工有一种强烈的改变别人的欲望，他可能诱之以利或者粗暴强迫，但是总想控制他人和团队，让其他人活成自己想要的样子，这种人占据了职场的顶层。
底层职场人居于不利地位，大体有三个原因。
1.个人价值取向
底层职场人，有一些不利于自己职业发展的价值导向问题，可能自己感觉不到，但是这些价值导向却成了决定自己职业前途的致命要素。
A.小得即安
什么意思？就是稍微有点收入或者稍微优点奖励或者表扬，就心满意足。没有长远的眼光和更高的追求，差不多就满足了。这种想法使得他们停滞于工作能力和水平，思维也变得懒惰。
B.不愿挑战
因为觉得自己职位低，觉得自己能力弱，或者担心失去本来拥有的那一点点利益，大多职场底层员工不愿意或者不敢面对职业、利益或者竞争方面的挑战。
他们是流动性最强的群体，但是却对于竞争和挑战比较麻木，缺少危机感，缺少挑战的胆量和信心。不挑战也就没有机会。
C.习惯于被他人控制
这话可能不好听，但很实在。因为在行动上、思维上总是有人安排、指挥，一旦有问题就有人出来干涉，他们工作的“自由度”较低，自我控制力并不强。在长期的工作中，习惯于被领导控制，提线木偶般的工作。
这既是无奈，也是习惯。但这习惯时间一长，便造就了底层员工的思维和行动惰性。不愿意考虑更长远的事情，不喜欢做领导没有安排的工作。
无论是小富即安还是不愿挑战，无论是习惯惰性还是万般无奈，居于底层的员工，在职场上主动或者被动的成为一个相对软弱、惰性和小格局的群体。这为他们容易面临巨大职业风险打下了基础。2.能力薄弱
居于职场底层的员工，因为工作和个人的原因，没有机会或者不愿意接触更高层次的知识、境界与能力，使得自己一直处于较为薄弱的能力水平。
A.知识层次相对较低
我们不能绝对的说，职场底层的员工知识水平低，其实他们很多都受过良好的教育。但是，职场的知识不同于教育知识，职场更注重实际的工作知识和工作心得，更讲究从实际工作中提炼出来的个人经验。
因为没有机会接触或者没有办法体会更高阶的职场知识，他们大多只能徘徊在较低的知识水平上。这决定了他们的认知层次和认知能力比较弱，从而降低了他们把握机会和判断问题的能力。
B.局限于基础问题的解决
因为能力或者岗位的原因，职场底层的员工所涉及到的工作，几乎全部是最基础的工作，所考虑的问题也几乎全部是最基层的问题。而相对于职场全局或者公司全局来说，他们只能看到最末梢的一层，却没有办法了解和参与更为高阶的问题。
这便限制了他们的眼界和能力，使得他们总在自己的层次上思考问题，总以最底层的方法来面对所有的困难和风险，包括职业风险。
所以，较低的知识层次与局限性的基础问题思考，限制了他们的能力，降低了他们应对风险的可能。3.思维方式
一些管理者在和底层员工打交道的时候，大都有这样的困惑，就是无论你怎么说，他都跳不出自己思维的圈子，总将眼光和思维限定在自己那“一亩三分地”。其实，这个特征是很多职场底层员工都存在的问题。
A.考虑问题的范围很窄，思维范围不够
在考虑问题的时候，不够全面，或者没有办法全面的理解他人的思路和问题。思维范围窄，意味着容易钻牛角尖，相对固执，而且对于环境不够灵敏。即使面对职业风险，也是后知后觉，甚至毫无察觉。
B.考虑问题的高度较低，局限于琐碎小事
因为工作范围和习惯的影响，底层员工在考虑问题的时候，总离不开那些非常具体的问题，凡事都要往自己知道的一些琐碎事情上靠。抽象思维和战略思维能力几乎缺失，导致其了解和判断全局的能力偏弱，而思辩问题的过于浅薄使得他们很少顾及自己职业的后果。
观点：小富即安的心态、基于基层偏弱的能力和罔顾全局的思维，使得他们在职场上弱不禁风，极容易被淘汰。可能他们自己觉得自己苦逼，觉得自己委屈，觉得不公平，但是面对同样的职场，胜出者的表现说明了一切。要想有出路，就必须改变自己的这些致命短板。
我们分析了职场底层人群的特征、分析了他们没有出路的原因，其目的就是找到底层职场人真正的出路。他们的出路绝不是不停的找工作，而是在于改变自己，让自己更优秀、更强大。
网络上有句话说的好：“别人在熬夜时，你在睡觉，别人已经起床，你还在挣扎再多睡几分钟，你有很多想法，但脑袋热了就过了，别人却一件事坚持到底。你连一本书都要看很久，该工作的时候就刷起手机，肯定也不能早晨起来背单词，晚上加班到深夜。很多时候不是你平凡碌碌无为，而是你没有别人付出得多。”
1.改变出路：能力强化
无论怎样，在这个市场体制的时代，职场人还是要靠能力来说话的。不要羡慕那些所谓的没有能力居于高位的人，他们得意不了多久。没有能力就没有出路，没有强大的能力，就没有好的出路。
作为职场底层的员工，不要将自己的能力局限于自己手头的工作，而应该以自己未来发展为前提，一方面强化专业能力，让自己变成本职工作领域的专业人才，另一方面，要跨领域强化自己，拓展自己跨领域的知识与能力范围。
一专多能，专业优于他人，而能力结构又比较均衡，在岗时绩效会比较突出；离岗后，选择职业的范围比较宽，竞争中获胜的机会也比较大。2.改变出路：转化思维
思维是行动的先导，是一个人层次和水平的直接决定因素。要想有好的出路就要有好的思维。
改变思维首先要能够或者勇于否定自己，自己看不惯的要习惯，自己接受不了的要学会换位思考，自己不理解的要主动学习。
要提升自己的思维，一方面，要深究问题或者工作现象背后的原因，不要被表象迷惑，不断追求现象背后本质性的规律，这需要精益求精，更需要虚心谦虚。
要提升自己的思维，还需要突破自己的层级，站在更高阶的位置来看待自己的言行和工作。只有站在更高处才能够明白自己做得到底合适不合适，才能够知道到底应该怎么做。
转化思维，就是要锤炼自己探讨问题本质的能力，强化自己更高阶思考的能力。千万不要随波逐流，迷失于底层的思维圈子。3.改变出路：改变心态
尽管自己曾经处于职场底层，但是这都是阶段性的。哪个职场人不是从底层走过？所不同的事有的人总底层逐渐走向高层，而有的人则一直混迹于底层。这两者的差异，首先就反映在不同的心态上。
居高者不畏高，有挑战和冒险精神，有打破自己现状的勇气和持之以恒改变自己的信心。没有强者之心，做不了强者，更不可能改变底层的局面，只有强者之心不付诸勤奋和持之以恒的努力也是无用的，只有不断的努力才能够真正的改变自己的职业状态。
总结：
表面上底层职场人在寻找职业出路，实际是要通过深层的改变来扭转自己的命运。这不是一件容易的事，很多人连想都不愿意想，更不用说改变。但是，如果你不抛弃自己的执念、不改变自己的思维、不转化自己的心态，永远没有真正的出路，裁员之后还要被裁，失业之后还要失业。环境改变不了，只能改变自己，而改变自己不是三分钟热度，更不是嘴上说说。是要在别人休闲的时候忙碌，是要在别人忙碌的时候思考，在别人思考的时候行动！底层职场人的出路在哪里？就在自己脚下！
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指尖视野
2017年，受大环境影响，我公司的效益也不怎么好，仅仅上半年，公司总经理已经召集全办公室职员进行开会，告知公司现状。
6月中旬，某天，总经理再一次召集会议。会后，大家像往常一样，虽然知道公司效益不好，但也没往别的方面想。
然而，当天下午4点左右，部门经理突然走到我位置叫我进会议室聊聊，我当时内心还在揣摩，平时就少跟经理有工作汇报的情况，这下，怎么突然叫我进会议室聊？
带着揣摩的心，我随她身后一同进入会议室，会议室门一关，经理就说，早上紧急召开的会议，你也知道现在公司效益不好，所以呢，公司管理层就下达命令，每个部门都得裁员一人，这是每个经理都得执行的命令，公司会赔偿...等等说了一大推。我听罢，非常抗拒，我说下周一给回复。
我知道，我工作三年，又是已婚未孕，肯定是首当其冲的人选了，而且，公司方面并不会为你着想太多，不会管你能不能再找到工作，处于一个已婚未孕的尴尬阶段，我深知如果被裁没有那么容易找到下一家公司。
幸好，情况总是出乎意料，我怀孕了，因此公司打消了这个想法，而我，也逃过此劫。
事后，亲朋好友知道，都觉得我有点傻，应该来个黄雀在后，让公司赔个十几万的。
不知道点点
我真的第一次见到“底层职场人”这个词，应该是即代表着刚入职场的小白，又代表着在职场多年而原地踏步苦苦挣扎的朋友吧。
如果是职场小白的话，其实你有一个很大的资本就是年轻，现在很多公司都愿意去招年轻人，因为年轻人有朝气，很多公司需要年轻人去活跃办公气氛，另一方面有创意，因为接触的都是新事物，会给工作带来很大的帮助。
作为职场小白要在公司快速的找到自己的定位，然后抓紧时间打磨自己在这方面的一个擅长。比如你们部门大多不会PS，而且工作中经常用到，所以你要抓紧去打磨这个技能。
我曾经去了一家公司，过了几个月就赶上裁员了，当时公司高层都建议把作为新人的我辞掉，但是我们部门领导坚决不辞退我，我想有一方面原因就是我快速的掌握了信息化办公，能熟练的操作一套OA办公软件，而其他人不会，所以后来把另外一个来得挺久的人辞退了。
如果您在职场多年，其实这个时候应该还挺担心被辞退的，因为可能都有家有孩子了，其实我观察在职场多年的人，很多时候都喜欢抱团，比如紧跟某个领导，当然这种方式无可厚非，但是我感觉更重要的是要找准自己的方向或者培养自己的不可替代性。不要做职场老油条，招人讨厌。
在工作中要注意表达自己的工作成绩，让领导清楚你做了哪些业绩，不要抱着那种心态：我是踏踏实实做事的人，不喜欢溜须拍马。记住，这不是溜须拍马，不要指望领导去主动观察到你很努力。
同时如果自己的职业或岗位真的没什么前途，就要拓展周边技能，比如你会一种计算机语言，是否要拓展其他的计算机语言呢？要在原有的技能基础上加以深度学习或者拓展，只要你不断进步，及时这个公司辞退了你，很快也会有更好的机会等着你的，加油！
朴实无华的销售笔记
在回答此问之前，我讲一下自已曾经的一段经历！
我从学校毕业后，直接应聘到一家大型的陶瓷公司做销售，与许多年轻人一样满怀希望与梦想投入到销售工作之中！
在2月之内，搞定了同事关系，自己不再感到是外人，感到自己被接纳，找到了自我的存在感。慢慢的我将自己全力投入销售工作里，想尽各种方法与手段来提升自己的销售业绩，希望用成功来证明自己的工作能力！
苦心人天不负！在参加销售工作将2年之时，我的销售局面终有突破，我的每月销售业绩直线上升，很快位居前矛，其他同事都被我甩在后面。每次部门开会领导都会有意表扬夸奖我的成绩，慢慢的同事们与我有了一些变化：大家有意疏远冷落我！
渐渐的同事小聚，我邀请时大家总说有事，不方便来不了。可我却发现他们经常小聚在一起，也不像以前那样经常喊上我参加，一时之间我有些迷茫了，不知怎么回事，究竟是自己哪里出了问题？
后来一位好心的职场前辈才悄悄告诉我其中的原委：你对工作太玩命了，把工作业绩做得太好，经常得领导的表扬夸奖，这就显得其他同事工作不认真努力！你想想其他的同事会怎么想你呢？自然大家都会疏远你了！
我恍然大悟终于明白其中的原因，于是我也放低工作目标，慢慢与他们保持一致！很快我们大家又“哥、弟”相称，一团融洽和气，三天两头一小聚，生活好不惬意！
天有不测风云，人有危在祸福！公司意外遭遇经济危机，领导宣布将裁员行动，于是大家都紧张起来。很快第一批裁员名单公布，庆幸没有自己不过看到其他同事离去，心中充满了无限的伤感之情！
没过多久第二批裁员名单公布，这次我不再幸运成为被裁员的对像！此时我才真心后悔，为啥不继续严格要求自己的工作，如果坚持不懈的努力工作，今天就不会被裁丢掉自己的工作！可是后悔怨恨又有何用呢？
对于那些如我无所依靠的职场人，只有依赖自己强大的工作能力，做出突出的业务成绩，才是正确面对公司裁员、失业的法宝与依仗！
任何企业公司都是将利润放在首位，任何员工都必须要能够为公司创造价值利润，否则这样的员工就没有在公司存在的理由！
所以要想留存在企业里，不被裁员减员，只有努力工作，把自己的能力表现出来，拿成绩来证明自己的价值所在，让领导看到你是值得留下的优秀员工，这才是职场底场员工的生存之道！
接下来，还应做好以下三个方面的事情！
1、树立与时俱进的终身学习思想意识，只有与时代保持同步的知识与技能，才能顺应企业的发展与需要。现在是一个知识爆炸的时代，知识技能的更新迭代加剧，如果不能及时更新自我知识技能，便会很快被淘汰！过去那种老化僵硬的思想认识无法满足时代的发展需求。
以前只要认为拥有一技专业知识，便可永远无忧。过去确有不少人也是这样过来的，殊不知现在这个时代，技术革新换代早已超过以前的任何时代。如果只是固步自封，墨守陈规，只会被时代淘汰，被企业公司裁员！
保持一颗不断进取，探索革新的灵魂，才是自己永远站在行业技能前沿的保障！2、做一名心中有领导，富有创新精神与能力的好员工！一名优秀的员工是企业发展的基石，是企业不可多得的财富。当然前提是你必须要足够优秀才行！
任何领导都希望自己的员工能够听从自己的安排与布署。如果一名员工尽管工作能力不错，总是不大愿意听从领导的工作安排，时常都是一副唯我独尊，恃才傲物的表现，让领导威信时常扫地。那只要有裁员的机会，领导不裁这种人还会裁谁呢？
当然并不是一味的不加辨别的顺从领导，而是对领导的尊重和支持。对于领导那些不合理的要求也必须学会说“不”，保持做人做事的尊严！不过拒绝领导不恰当的要求时，也应注意一定的说话方法与技巧，以免引起对方的不懑与误解！3、努力把自己打造成企业部门中不可替代的员工！这就要求你有出众的工作能力，是团队中的核心人物，否则谁都可以替代你，显得你无足轻重！则只要遇到裁员还会少了你吗？
因此在日常工作里，不要仅限于完成工作，而要努力追求更高质量的做好自己的工作。全力打造自我，提升自我，努力把自己煅造成部门、行业的领头羊，并发挥着举足轻重的作用！这样任何一个领导都会重视你的作用与价值，一旦有裁员事件的发生，谁都不会把这种优秀的不可替代之人裁掉！
公司领导裁员，并不是随性而为之，必须经过谨慎的分析比较，最终裁掉一些能力平平、挑三拣四、自以为是，不能很好为企业带来利润的员工！裁掉他们不但可以减少企业成本，而且有利于刺激其他员工发挥出更强的战斗力，让企业部门、团队更加精练有效！以上内容分析仅供你参考参考！希望我的回答能够给你一点帮助，若有兴趣，可以关注“视职场”，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑！欢迎你点赞、评论、转发与收藏，你的任何一项行动都是对我的支持！
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视职场
Alex84925219
可以考虑去做点投资少的小项目，比如家电水暖清洗，虽然有时会脏点，但是收入肯定比上班要强的多。我也是做这一行的，平时就是给人洗洗油烟机，热水器，空调，冰箱，洗衣机，自来水管道，暖气管道，自己带台机器就能做，忙起来也是无早无晚，不过收入也不是上班能比的了的，我干了快一年了，月平均收入两万左右吧。像我一个初中毕业的工薪底层，能有这份收入，不比打工要强的多啊。
看我简介加好友
这两年，经济确实比较紧张，对于一些职场底层的工作人员，如果公司由于各种原因要裁员，难免会被波及到。
如果被裁员，失业了，我们该如何寻找出路，下面我就给出几点建议。
第一：尽量调整好心态。
对于突然的失业，陷入失业的尴尬，这个时候就需要摆正心态，快速将自己拉回战斗线上，让自己快速找到新的工作机会，而不是埋怨或谩骂。
第二：尽量控制好消费。
在失业期间，最直接最现实的就是合理控制好自己的消费，毕竟有段时间收入会减少，一定要保证充足的资金，以便于迎接下份的工作。
第三：办理失业保险手续
在失业期间，千万别忘了自己办理失业保险手续。
一般每个城市都会提供相应的失业保险，如果不知道相关材料，可以到当地相关单位去询问，然后向本单位要求办理这些材料和证明，这样可以领取一定的失业保险现金，同时，还要办理好人事代理等事务。
第四：避免超过三个月的待业。
不管失业时间多久，但是为了不让自己与时代落伍，还是尽量让自己快一点上班比较好，这样才能够快速适应工作氛围，为自己接下来的职场更好地奋斗。
第五：提高自己，学习考证。
活到老学到老，是一句常说的话，不论何时何地都是我们应该做的事，更别说现在裁员失业了。
在这个工作压力日益增长的社会，什么都不会的人是很难找到工作的，我们只能更努力的学更多的东西，笨鸟要先飞，考一些含金量比较高的证，总会成功地从职场底层走到中层、高层。
第六：积极找工作。
一个良好的心态也决定了你是否成功，应难而上，勇敢去尝试以前不敢做的，努力去学以前不会的。
只要足够努力勇于尝试，我相信肯定能重新找到工作。既然事情已经成定局，那就勇敢的去面对，明天会更美好，未来也会更美好。
第七：摆正位置，认识自己。
给自己准确定位，摆正位置，不要高骛远，以便我们可以在短时间内找到最适合自己的工作。
俗话说：“树挪死，人挪活”，每一次逆水行舟都是对生命的逆袭，天生有才必有用，我们应该用最好的自己去应对人生中那些不能突破的东西。
哨子办公
出路到处都是，就看你有没有耐心走，也看你有没有毅力走，看见出路却不想走，这才是问题的关键。裁员、失业的底层职场人，给我的第一感觉就是没有专业性技能，更没有一技之长，被辞退或失业后，无法快速寻找出路，这种情况我们的身边比比皆是，但很多人都能够凭借自己的努力而走出来，当前有很多工作并不需要多么强的专业能力，只需要有一份肯吃苦、肯付出、兢兢业业的责任心即可。
我生活在一个二线城市，中等饭店的服务员月入5K轻轻松松，外卖、快递小哥，干好了月入1W，各种打车软件的司机、月嫂、保姆等等职业都能够月入万元，这个薪水在二线城市都不算低了，题主难道这不是出路吗？
面对问题最重要的要解决问题，不应该做发牢骚的祥林嫂，当前，不仅仅失业求职这个问题，很多社会现象上都存在这样一种人，只能看见别人身上的黑，看不到自己身上的黑；对自己没有一个准确的定位，一味埋怨制度不对；说起话来就是诉苦，评价事情眼高手低，干起活来拈轻怕重。我认为这种问题的成因主要有三个方面：
1.对自己的能力定位不清晰。
很多人失业后对于自己一直处于一个封闭的状态，没有给自己进行一个清晰的分析，从里到外的看清楚自己到底是什么样的人，优点在哪，缺点是什么。在主观知道自己没有专业性技术，或者竞争力的情况下，依旧不去努力学习一些稀缺普遍性技术。所以，才不好找工作。
2.对当前状况的分析不到位。
很多人一直主观上认为造成当前境遇的原因是单位或者制度，很少考虑自己在问题发生后做了什么样的应对措施，也没有想过自己失业后为什么一直找不到工作。一直沉浸在对单位的怨恨，对制度的迷茫上。把大部分精力都耗在了如何与原单位争论，如何为自己讨说法，无暇顾及当前的实际情况和自己的境遇。导致没有任何准备就找工作，很难找到一个差不多的出路。
3.没有解决问题的态度、决心和毅力。
类似于这样的事情，其实我们身上也有，在自己面对困难和问题的时候，首先想的并不是如何去解决它，而是如何去规避它，这是一种趋利避害的心理。但题主这个问题是一个必须要解决的问题，规避那些看起来很苦、很乏味、很累、很没有前途的工作就意味着我们将没有收入来源，如果还有家庭的话，将意味着另一半要承担更多压力，孩子将没有好的生活条件，父母将没有指望。有了家庭的牵绊，我们就不能再躲再避了，一定得下定决心，哪怕是再苦再累的工作我们也得承担下来，至少获取劳动报酬能让家庭继续发展下去。
总之，不是找不到出路，反而出路很多，只要自己肯低下头、肯弯下腰，就能够赚到钱，如果能够发挥自己的聪明才智则能够赚的更多。然而，如果仅仅是坐在家里想，怎么都想不明白。
黄小艺兴趣号
首先，天无绝人之路，只有愿意去找路，终会走出一条康庄大道。那么，我们怎么样去找？第一、裁员或者失业只是暂时的处境，并不意味所有的工作或者公司不适合我们。因此，我们可以继续找工作，确定自己的定位，正确看待自己的优点和不足，好好分析之前的工作积累怎么样可以复制到新的工作上。找一份力所能及的养家糊口的工作应该不难。
第二、在条件允许的情况下，借此空隙机会，找到自己未来的职业方向，系统培训自己的职业技能。通过培训机构或者自学的方式，掌握一门技能，终会在这个世界上有立足之地。中国经济持续增长，只有勤奋上进，不至于挨饿受冻。
第三，若觉得自己不适合或者不愿意继续给别人打工，在职场上受气挨骂，那就自己创业，给自己打工。根据自己的风险能力，去寻找考察创业项目，哪怕摆地摊，也有月薪几万的人，只要肯做愿做，努力去做，调整好心态，不悲天悯人，终会走出一条属于自己的路。
职场笑笑生
笔者的意思，我大概能理解，如果遭遇了裁员、失业，总有一部分人，会很轻易的找到工作。
比如曾经快播的CEO王欣，在遭遇低谷，坐牢，出狱后，立刻有若干家投资公司找到他，追着要给他投资。
再比如褚时健，在牢里度过了最黄金的那些年，出来后再创业，依然让人们难以望其项背。
似乎，这一类人永远不会真正意义上的失业，除非他们真的愿意退休，他们的能力也许不容易学习，但他们的精神却值得我们努力，褚时健的那一句“人生总有起落，精神终可传承”正是道出了其中真意。
这就是精神，这种精神在面临低谷的时候尤为重要。
然后，我们再说说什么是真正的底层职场人，我想，用“底层职场人”这个概念来形容一个群体，是有一点偏颇的。
因为身处底层，未必是能力最低的。
有的人是因为广泛涉猎多个领域，有的人是为了追求高薪不断跳槽，当正好在某一个节点的时候决策失误，面临寒冬。这算是“底层职场人”么，我想未必，只是一个决策失误而已，换个山头再出发，一样可以再次站起来，何必自寻烦恼。
还有的人，或许只是因为未遇到伯乐，才能未被挖掘，那么，在遭遇职场危机，有没有想过，这或许正是你崛起的高机会，以前没有勇气说NO，现在，正好可以光明正大的离开。你说呢？
