现如今的社会，经常会有各种各样的饭局，谈业务要吃顿饭，联络感情要聚个餐，貌似在一起吃过一次饭，感情就深了，于是有了下一次的饭局约定，不知从何时起，在职场上也越来越盛行如此作风，今天Tata就和大家聊一聊职场上的“小酒桌”文化，有多少人觉得潇洒惬意，就有多少人叫苦连天。这一正一反的对比太过鲜明，也是很多人不得不面对的现实问题。
故事的主人公名叫刘明，28岁，半年前应聘到一家上市公司旗下的城市项目工作，公司的管理层都是总公司委派到项目长期驻点，来自于全国各自。刘明是本地人，已结婚生子，孩子刚上幼儿园。他很珍惜这份工作，希望在大公司里学习和成长，同样，公司也愿意给优秀的员工提供发展的平台。刘明努力适应着公司快节奏、高效率的工作方式，加班是常态，但是他无怨无悔，从不抱怨。
经过三个月的磨合期，他已经渐渐融入到团队里，和同事、领导关系融洽。刘明的上司来自湖北，性格开朗，工作能力强，在工作中喜欢和团队分享案例，大家都希望跟着这样的领导一起共事前行。这位上司觉得刘明是位有潜力的员工，有意向培养他，于是便有了第一次的小聚餐。
这一天大家加班到晚上10点才结束工作，上司喊刘明到办公室集合，一进办公室，发现已经有三位同事在里面了，刘明这才明白，原来领导喊他一起去吃宵夜。一行五人来到公司附近的小饭馆，其中一位同事带了两瓶白酒。刘明的酒量一般，不超过四两，领导第一次喊他一起私人聚餐，他既高兴又意外。这一晚，刘明足足喝了六两，喝多了，被同事搀扶着送回了家。就是这样的一次小聚餐，对刘明来说，和领导和同事的关系，近了一大步。
也是从那一晚开始，除了上司每月两次回湖北老家，其他时间刘明的下班时间都属于待命状态，基本上一周有五天的下班时间都要陪上司去喝酒吃饭。接下来两个月的时间，刘明从最开始的兴奋变成期待，然后形成习惯，再到麻木，最后变得苦不堪言。当然，两个月内刘明也得到了晋升，从一线员工加薪升职，成为主管。
现在的刘明一到下班时间，就坐立不安，每天饭桌上的话题千篇一律，除了日常工作就是上司不断重复的光辉奋斗史，刘明都能倒背如流了。可是，每天的“小酒桌”让他身心疲惫，长期醉酒让他头疼欲裂，影响第二天工作的状态，两个月里，去医院挂水两次，甚至有一次醉酒后，引发胃出血。上司的“小酒桌”已经成为大家心照不宣的默契，个人轮流买单，偶尔上司会主动多付两次聚餐费。这种看似AA制的饭局，成为员工陪领导消磨时光的最好方式。
这样的状态已经严重影响刘明正常的工作和生活轨迹，家庭无法顾及，自己的身体健康也越来越差，为了每个月8000元的工资，其中一部分还要无私奉献给“小酒桌”，仅仅是为了他今后在公司的发展。刘明进退两难，一方面，对他个人而言，是一种精神和身体上的折磨，备受煎熬；一方面，现实的情况摆在面前，在上司的照拂下，他的事业貌似一片生机，他不想放弃。
像刘明这样的情况，在职场上随处可见，有些公司的职场压力很大，很多人无处宣泄，排解方式多种多样，“小酒桌”、K歌、打牌等等，Tata也见过一些职场人喜欢夜跑、看书，但是更多的人还是喜欢群聚在一起，借以喧嚣的氛围，淡化内心的孤独和惆怅。
Tata觉得健康对我们每个人而言是最为重要的，无论家庭、生活、工作，这一切的基础是健康的体魄，如果说以牺牲自己的身体作为代价，得不偿失，哪怕现在赚到再多的钱，自己的身体垮了，又有什么意义呢。面对这样的职场氛围，无需附议随从，职场上的立命之本在于自己的能力，大多数的管理者知人善用，理解员工的实际情况。反之，如此做派的管理者是有硬伤的，职场之路未必会顺畅、长久。
希望我们每一位职场人都能明白，职场上的回报价值与自己的身体健康从来不是大于、等于或者是小于的关系，这两者之间没有可比性，珍惜自己才是最负责任的态度，我们可以认真、上进、踏实、努力的对待我们的工作，但是请一定理智的拒绝：无效应酬、超负荷加班！
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