员工出差40天，财务却不给报销费用，员工：“月底仲裁上见”
一家公司在不同的阶段，肯定会有不同的规定，初创企业大多数是没那么规范的，如果小公司还那么严谨，估计没有多少人回来面试。但不管公司发展到哪个阶段，如果公司规定有变化，肯定需要提前通知员工。
现在的公司，无论大公司小公司，很多老板都不是用真心在对员工，都只是看员工有没有利用价值，小编最近58部落刷帖是就看到这样一则帖子，这位员工说：一直以来都是一个工资，这个月算工资就说不对了。因为底薪降低了五百元。降薪？什么时候的事？我们都满是疑问！总部对接人员就现场发了一个表格给我，降薪城市名单！人家都是盼公司涨薪，我们倒好，来了个降薪。并且这个降薪没有任何征兆，现在计算上个月工资了，就来给我发文件了。这种突然降薪合理吗？哪家公司有我这样的情况？我们在来看看接下来这名男子：出差40天，回来后财务不给报销费用，员工怒怼：月底仲裁上见，结果见到公告蒙了！这是怎么回事呢？
该员工说自己是一家大型连锁酒店的老员工了，最近遇到一件很憋屈的事情。因为前段时间出差，没想到回来后找财务报销快递费、打印费和通信费被拒绝了。而财务给的理由很可笑，那就是公司在前段时间发了公告，这些费用一律不能报销。更让员工吃惊的是不仅这些费用不能报销，就是出差的补贴都没有了。
员工感叹说自己为公司也算是尽心尽力了，让我带新人就帮你们带，给我那么多的工作任务我也按照你们的要求做了。可是得到的是这样的结果，那只好月底仲裁上面见了。
笔者后来在网上查了一下，该公司是一家连酒店，规模还是很大的。如果员工描述的是真的话，那完全可以申请仲裁。公司规定再怎么变，你也要跟员工说一下吧，不能是公司单方面说什么就是什么，员工连申诉的机会都没有，那以后谁还会来公司呢？
有网友说跟这样的公司还谈什么忠诚度，欺负我们弱势群体算什么大公司。记得把自己出差的证据，上班的打卡记录保存好，这些在仲裁上面都是有用的。
还有网友说所谓的补贴本来就是公司提供的福利，又没有写在合同上面，公司完全可以取消。即使你去仲裁，那也只能是工资方面的，与补贴没有关系。另外你的态度也不怎么好，一个连公司都骂的员工，也不算是什么好员工，公司录用你也是倒霉了。
如果要员工对公司忠诚，那么公司首先应该要对得起员工，只有相互信任才是忠诚的基础。既然公司言而无信，凭什么我还要对公司忠诚呢？
