跳槽是每个工作人员都会经历的事情之一，无论是因为薪水，还是由于自己的发展，或者由于公司管理不善，他们都不得不换工作。不管是什么原因跳槽，总有些人成功，有些人失败，其原因是成功的人巧妙的避开了跳槽路上的坑，而失败的人则是一脚踩进坑中。跳槽有风险，以下这些坑是大家必须学会避开。
1、超出行业水平的高薪和自我感觉良好
尽管跳槽是我们获得更高薪水的跳板，但一切都有其合理的范围。有些公司愿意付出比行业高得多的薪水来雇用你，而不是行业专家。此时，不要被高薪蒙蔽而迷失理智。这种情况一般是其主管遇到了很大的麻烦，并且解决不了，所以，花大手笔去找你解决问题，而当你过去后的工作并非与你面试时所谈的一样，你要做的远远比自己职位还要多的事情，所以高薪还是需要慎重考虑。
2、准备不充足，盲目的跳槽
我们经常会听到一些离职后的员工得到了很不错的薪资待遇，确实是很令人羡慕，但是市场薪水随着大环境物价是每年都会有上涨，误以为外面遍地是黄金，但事实是大家口口相传的小王和小李不管是专业水平还是管理能力，都和自己不是一个档次的，这也是过度自信的表现，只要仔细回想，去看看人家小王和小李的简历，你会发现自己和他们仍然有一定的差距，这时如果盲目跳槽，投递简历，可能你会收到很多offer，面试结束语都是统一口径："我们要内部讨论下，您回去等电话，最多一个礼拜就会有结果"。“我们将在内部进行讨论，您回去等待电话，最多一周就会有结果。”
3、没有足够的情商，在新环境中还需要从零开始
有人认为自己的公司不好，而且总是吐槽别人技术太菜，某人太势利什么什么的，在这里的工作就是拉低自己的智商，于是毅然辞职。当去下一家公司后，仍然觉得公司中存在很多问题，主管的能力很差。其实还是自己太年轻，为人处世还不够圆润。公司可以生存，自然有其生存的方式，别人可以做主管，必须有其杰出的地方，毕竟老板不是愚蠢的。自己的问题没有解决，就会到处都碰到钉子。
因此，为降低我们的跳槽成本，提高跳槽成功率，这些细节必须引起重视。
