給大家介紹一下，美國灣區硅谷大型科技企業財務人員職級
和崗位描述。
第一級別序列：Executives高層管理人員
1.CFO/Top Financial Executive首席財務官/最高財務執行官：這是財務職業領域的最高級別。負責監督獨立公司的全球財務策略以及組織架構的最高高管。和高管層、董事會一起設定公司財務和戰略目標，為達成特定商業目標制定財務和投資策略，以符合法律法規和證券報告的要求。負責長期財務計劃和政策，會計實務和流程以及公司與財政團體和股東的關係。全面監督財務計劃和報告，包括全球範圍內的財務控制、會計、融資和稅收，確保與財務報告準則、股東要求和法規要求相一致。可能也負責指導業務規劃、法務、人力資源和/或者信息系統職能。
2、 Finance Executive財務執行官：負責監督獨立公司全球範圍內財務職能的第二高級執行官。主要負責廣泛財務職能領域（比如審計和其他職能）的結合，包括財務報告、合規、財務計劃以及輸入外部財務報表需求的信息；可能也有監督稅收和融資的職能。
3、Controller財務控制師：負責指導會計職能，維護財務記錄，建立和維護預算控制和流程，財務基礎結構，並準備與公司報表需求和流程相一致的財務報告。可能被稱為首席會計師。
4、Treasurer投融資師：首席行政官負責獨立公司全球範圍內的融資職能。負責監督公司現金管理，信用管理，商業保險計劃和潛在股票計劃管理。
第二級別序列：Management管理人員
1、Budget/Financial Management預算/財務管理（級別2至6）：管理、準備、執行、引導預算控制。管理財務分析人員的活動。檢查和批准關於財務計劃和控制的建議，為管理團隊提供相關財務信息。監督與核准預算相關的部門。篩選，發展並評估員工以確保組織的有效運營。
2、Controller財務控制管理（級別3至6）：協調，執行，控制財務運營。提供稅收，保險和其他政府法規定的報告需求。檢查，分析和解釋財務及預算報告。全方位指導會計運營和年度財務預測的準備。監督財務會計系統的發展，以滿足報表需求。篩選，發展並評估員工以確保組織的有效運營。
3、Accounting Management會計管理（級別1至6）：管理一個或者多個會計系統的發展，實施和/或維護：分類賬，總賬，應收賬款，應付賬款，收入調節，現金流等，與一般公認會計准則的政策和流程保持一致。設計運營流程以滿足審計標準，並提高效率。確保系統數據整合，支持財務分析師目標。確保會計數據和收入收集，分析和報告的準確性。參與年度審計和特殊計劃。可能與外部諮詢顧問或審計員合作提供必要信息，為歷史依據保存合理的記錄。篩選，發展並評估員工以確保組織的有效運營。
4、Cost Accounting Management 成本會計管理（級別1至6）：管理成本會計部門的活動。監督歷史成本數據的收集，成本結構的研究，新服務或產品的定價，預算與實際成本對比報告的準備。確保成本根據已建立流程進行分配。設計、制訂成本會計系統的流程和政策。篩選，發展並評估員工以確保組織的有效運營。
5、Revenue Recognition Management收入確認會計管理（級別2至6）：制訂和實施與目前FASB和SEC指導相一致的收入確認政策和流程。全面管理與一般公認會計准則和公司標準相一致的收入確認的合規性。檢查客戶合同以確認相關的收入，可能協助構建非標準的交易細節。管理月結活動，包括確保與一般會計職能合作結果的精準及時。檢查，分析，解釋收入和利潤報告。篩選，發展並評估員工以確保組織的有效運營。
6、Billing Operations Management賬務維護管理（級別1至6）：監督賬單管理從而最大化效率和準確度。實施解決賬單問題的措施，並監督為這些方案設計的測試調節系統。參與長期規劃和實施確保目前和未來技術有效使用的項目。篩選，發展並評估員工以確保組織的有效運營。
7、 Software Licensing Management軟件許可管理（級別2至6）：管理戰略計劃，制訂和協調所有軟件許可的審查和審計項目，比如企業許可協議（ELA），軟件許可協議（SLA）等。為包括新協議在內的審查制訂流程。與工程、製造、市場營銷、銷售、法務和客戶服務組織等一起制訂和實施許可的政策和流程，以確保組織的知識產權和許可收入得以保護。跨部門解決任何許可糾紛問題。根據相應協議（ELA, SLA）識別違規的消費者/客戶，制定行動計劃恢復和/或維持合規，從而彌補損失/潛在損失造成的的虧損。篩選，發展並評估員工以確保組織的有效運營。
8、Payroll Management薪資管理（級別1至6）：管理薪資職能的活動。為薪資流程化和及時性制訂政策和流程。確保公司薪資的及時處理和支付，包括記錄勞動分配，增加假日和病假，加班和維持現狀。在工資稅，代扣代繳和僱主承擔方面滿足政府報表需求。可能負責銷售稅的支付，和/或優先認股權的執行。篩選，發展並評估員工以確保組織的有效運營。
9、Credit Management信用管理（級別1至6）：管理信貸批准和信貸徵信活動。制訂、實施和維護系統、流程和政策。建議信貸額度，處理特殊的信貸安排和問題賬戶。監督應收賬款的分析，通過賬戶年度調整確認過期賬戶，徵信流程。篩選，發展並評估員工以確保組織的有效運營。
10、Tax Management稅務管理（級別2至6）：制訂實施針對不同國家和地區的報告信息收集系統。確保稅收的及時性和準確性。評估收購時期的稅務影響。通過推薦稅收法律法規的運用措施以減輕公司稅負。可能實施國際稅法稅規。篩選，發展並評估員工以確保組織的有效運營。
11、Treasurer Management投融資管理（級別2至6）：指導和控制包括現金來源管理在內的活動和系統。監督公司現金管理和信用管理，維護與相關財務機構的溝通。執行商業保險計劃，股票計劃和利潤分享計劃。管理現金賬戶和投資可用資金。篩選，發展並評估員工以確保組織的有效運營。
第三級別序列：Professional Individual專業人員
1、Financial Analyst 財務分析員（級別1至5）：制訂、解釋和實施有關財務計劃和控制的財務理念。進行技術分析，從而決定目前和未來的財務表現。收集，分析，準備和整理關於財務規劃，併購，未來趨勢需求和運營預期的建議。在回報率，折舊，運營資本要求，投資機會，投資表現和政府需求的影響方面進行經濟研究。
2、 Accountant會計（綜合）（級別1至5）：制訂、實施和/或維護一個或者多個會計系統：分類賬，總賬，應收賬款，應付賬款，收入確認等。檢查和解釋財務報告的要求、規則和規定。收支記錄，準備損益表，現金流量表和收支賬目。監督和制訂計劃收入和支出的月度報告。提供財產、負債和其他金融交易的記錄。可能準備聯邦、國家和地區的報告以及納申報。可能幫助制訂正確收集、跟蹤和報告收入的流程，包括延遲收入、與公司收入確認政策保持一致。可能製作內部和/或外部使用的收入報告。可能向管理者/股東解釋報告和記錄。可能涉及檢查，跟蹤和維護在財務系統的賬務信息，確保與美國GAAP和其他會計法規相一致。
3、 Cost Accountant成本會計（級別1至5）：制訂，實施和/或維護一個或者綜合成本會計系統。準備分類賬，維護統一總賬。在勞動力、設備、折舊、總體或者其他運營成本方面收集數據，分配成本，準備報告，確保符合已建立流程。準備財務報告和必須的變動報告。可能分析和準備特殊報告。可能向管理者解釋報告和記錄。
4、Revenue Recognition Accountant收入確認會計（級別1至5）：實施控制，評估與公司收入確認會計流程相一致的行動，包括記錄和賬務流程。進行常規和特殊的分析（比如組織賬務流程的檢查），確保發票準確性和準確的收入確認。分析第三方支付，驗證合同條款，費用時間表或其他正式協議。完成所有要求的月結活動，包括收入確認和向管理者報告。可能與法務和銷售員工一起檢查收入合同，確保與公司政策一致，並解決任何與收入相關的問題。遵守控制流程，與審計員或其他職能一起在產品折現定價、供應商特定客觀證據研究和意義分析方面工作，確保與公司政策相一致以及準確的收入記錄。
5、 Billing Operations Analyst賬務維護分析員（級別1至5） ：實施賬務運營從而最大化效率和準確性。審計系統賬單信息的準確性，監督賬單系統的運營。制訂解決賬單問題的措施，通過系統設計實施新的特徵。可能與賬務運營管理在賬務項目上一起工作。
6、Software Licensing Analyst 軟件許可分析員（級別1至5）：進行軟件許可檢查和審計，確保客戶行為與產品使用協議相一致。在製造/賦值，製造支持，銷售，客戶服務和法務與協議之間作為中間人。協助制訂和實施目標更新流程，檢查和/或審計合規許可。審計和研究差異。提供內外客戶需要的許可培訓。可能需要前往客戶所在地安裝測量使用軟件，同時更好地瞭解客戶的IT環境。檢查軟件使用是否符合企業或地區許可協議（ELA）或軟件許可協議（SLA）。為管理層分析使用數據，準備合規報告。
7、Payroll Analyst薪資分析員（級別1至5）：確保薪資及時準確。在員工和第三方薪資支付中作為中間人，確保薪資準確反映公司薪資政策。審查員工支付記錄，協調部門，地區，國家等之間的總體薪資水平。協調第三方薪資支付系統的應用和更新。解釋薪資政策（比S國家薪資要求一致；與目前法律變動保持一致。可能協助內部審計員記錄員工薪酬，稅務申報，和相關文檔。記錄薪酬流程；可能培訓薪資部門員工。可能支持特殊任務或活動，比如股票期權行權，證券交易委員會文檔填寫或者銷售人員佣金計算。
8、Credit Analyst信用控制分析員（級別1至5）：提供客戶財務現狀風險評估和構建合理信貸額度的分析和解釋。在協調賬戶方面與銷售支持，客戶服務和應收賬款會計交互。為新賬戶準備建議，並做出信貸額度許可的決定。分析、報告付款通知和註銷活動。監督和溝通管理層關心的信貸問題。該職位不是為收集過期賬戶信息而向客戶進行例行呼叫。此職位聚焦于于制訂/調整信用提議。
9、 Tax Accountant稅務會計（級別1至5）：準備和完成包括聯邦、國家、當地、產權、銷售和其他稅務負債的納稅申報和報告。負責會議需要的截止日期。維護目前所有影響公司的稅務法律知識。審查滿足業務計劃的管理稅務負債影響的稅務建議和行動。協助稅務審查。可能負責涉及兼併的稅務影響。
10、Treasury Analyst 投融資資分析員（級別1至5）：為實現現金支付承諾，監督和分析公司現金情況。手機短期和長期現金預期和協調往返投資賬戶的過剩現金流。協調公司與銀行相關的活動。評估銀行服務和費用，監督銀行表現並建議合適的行動。監督投資組合以及製作管理者報告詳細描述表現。指導和審查新的和已經存在的消費者財務現狀分析。協助所指派的其他財政項目。
第四級別序列：Support Individual支持人員
1、Accounting Support會計助理（級別1至4）：核查和確認成本會計，應付賬款記錄，準備發票和付款憑證、類型、文件、職位分類和總賬，和/或餘額應收帳款和應收賬款記錄。使用辦公室自動化系統錄入數據，製作報告，進行特殊的研究項目和反饋質詢。可能調節困難賬戶。可能維護特定財務流程中一個完備的，系統化的交易階段。
2、Payroll Support薪資助理（級別1至4）：處理一個或者多個以下事項：受聘、解僱、職位調整、稅務調整、代扣、直接存款、時間列表數據、比率調整、反向調整和特殊支付；維持假期、病假和員工薪資記錄；編制基本工資和津貼的報告；制訂總賬和分類賬；準備稅收和報告；制訂和分配支票；研究和製作特殊報告。在薪資調查錄入中，協助薪酬員工收集數據。
3、 Credit/Collection Support 信用/收款助理（級別1至4）：在徵信流程上，提供行政支持。準備未償付賬戶報告，收集信用和/或參考信息。通過錄入，更新和追蹤數據維護數據庫，並製作報告。協助過期賬戶未償付票據問題的解決。回應來自消費者或者外部徵信資源的質詢。可能向有未解決問題的員工緻電或發送信息。
