6月1日起新《公務員法》在全國範圍內實施，其中，對公務員的職責權利、考核標準等一系列問題進行了重新的說明，並且對於公務員的退休等問題也進行了明確的答覆。更重要的是，新《公務員法》存在一些不同的亮點。
晉升“有盼頭”
新《公務員法》第七章第四十六條規定，公務員的職位晉升不再是依靠年齡，而是根據“個人德才表現、工作實績和任職資歷，參考民主推薦或者民主測評結果確定人選，經公示後，按照管理權限審批。
所以從此以後，公務員的晉升將是通過個人的能力，這一舉措也讓更多的基層員工看到晉升的希望，而不是在一個崗位上沒有盼頭。
“渾水摸魚”將被辭退
新《公務員法》沒有頒佈之前，一般公務員沒有犯什麼大錯，只要老實本分，就可以在這個崗位上待一輩子。但是根據新出爐的《公務員法》第七章五十條規定，“公務員的職務、職級實行能上能下。對不適宜或者不勝任現任職務、職級的，應當進行調整。公務員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務或者職級層次任職。”
這也就意味著，一旦考入公務員，就得全身心投入公務員的工作當中，如果按照以往老舊的觀念而渾水摸魚的話，公務員這個崗位並不能待得長久。
《新公務員法》頒佈已經事業單位改革，讓編制變得更加有含金量，“混日子”“不稱職”終將被淘汰。我們要在其位謀其政，幹好自己的工作！
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